November 20, 2022
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芦El empresario deber谩 garantizar que cada trabajador reciba una formaci贸n te贸rica y pr谩ctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva禄.

Art铆culo 19, Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevenci贸n de Riesgos Laborales.

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驴Qu茅 son?

La Psicosociolog铆a del trabajo, desde la perspectiva de la prevenci贸n de los riesgos laborales, es una disciplina que aborda las condiciones de trabajo psicosociales u organizativas, tambi茅n llamadas factores psicosociales.

Esas condiciones de trabajo cuando son malas, deficientes y/o adversas, bien por un dise帽o inadecuado o bien por un desarrollo o implantaci贸n en la organizaci贸n, interaccionan con las expectativas, necesidades, capacidades y/o actitudes de los trabajadores, impactan negativamente sobre su seguridad, salud y bienestar, convirti茅ndose entonces en una fuente de riesgo que es preciso gestionar. Estos llamados factores de riesgo habr谩 que evaluarlos e intervenir sobre ellos mediante una adecuada planificaci贸n preventiva para eliminarlos, reducirlos y/o controlarlos.

La evaluaci贸n de los factores psicosociales es una herramienta cuyo principal objetivo es aportar informaci贸n que permita el diagn贸stico psicosocial de una empresa o de 谩reas parciales de la misma, a fin de poder establecer actuaciones de mejora adecuadas a los riesgos detectados y al entorno en el que estas deban ser llevadas a cabo.

LEY 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevenci贸n de Riesgos Laborales art. 4.7.d , art. 15.1.g , Cap铆tulo III

BOE-A-1995-24292-consolidado  LEY DE PREVENCI脫N DE RIESGOS LABORALES (para descargar).

(Las obligaciones contenidas en el cap铆tulo III de la LPRL son directamente aplicables al 谩mbito de los riesgos psicosociales)

Los riesgos psicosociales en el trabajo est谩n originados por una deficiente organizaci贸n y por un entorno social negativo. Pueden afectar a la salud f铆sica, ps铆quica o social del trabajador

Seg煤n la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (EU-OSHA) por sus siglas en ingl茅s), los riesgos psicosociales en el trabajo son aquellos que est谩n originados por una deficiente organizaci贸n y gesti贸n de las tareas y por un entorno social negativo. Los factores de riesgo psicosocial pueden afectar a la salud f铆sica, ps铆quica o social del trabajador.

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Principales factores de riesgo psicosocial en el trabajo

Seg煤n el INSTH, los principales factores de riesgo psicosocial tienen dos vertientes:

  • Factores organizacionales: afectan a la pol铆tica y filosof铆a de la empresa, a su cultura y a las relaciones laborales.
  • Factores laborales: est谩n relacionados con las condiciones del empleo, la concepci贸n del puesto de trabajo y la calidad del mismo.

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Las 6 caracter铆sticas de los riesgos psicosociales

Las caracter铆sticas de los factores de riesgo psicosocial son:

1. Se extienden en el tiempo y en el espacio

Normalmente, los riesgos laborales est谩n delimitados en torno a una acci贸n concreta en un escenario particular. Sin embargo, los riesgos psicosociales se extienden y abarcan a un 谩mbito m谩s amplio porque no se puede delimitar la cultura organizacional o el liderazgo en la empresa.

2. Son dif铆ciles de medir o cuantificar

El ruido, la iluminaci贸n鈥 cuentan con sus propios par谩metros de medida utilizados por los t茅cnicos de prevenci贸n de riesgos laborales. Pero, 驴c贸mo medir la cohesi贸n social de la plantilla, la comunicaci贸n en la empresa? Existen sistemas adaptados a los riesgos psicosociales, pero no logran tal exactitud.

3. Se interrelacionan con otros riesgos

No podemos separar la dimensi贸n f铆sica de la mental del ser humano. Ejemplo de ello es la interrelaci贸n entre unos mayores riesgos de sufrir un accidente cardiovascular si se est谩 experimentando estr茅s.

4. Hay una escasa cobertura legal

Por ejemplo, la exposici贸n a las vibraciones mec谩nicas en el puesto de trabajo est谩 normalizada y prevista dentro de la legislaci贸n sobre prevenci贸n de riesgos laborales. Sin embargo, en cuanto a los riesgos psicosociales, los l铆mites son difusos y, como consecuencia, las empresas no saben a qu茅 atenerse (o eso dicen).

5. Entran en juego otros factores

La OIT a帽ade un matiz importante: los riesgos psicosociales est谩n modulados por la propia percepci贸n del trabajador, as铆 como por su experiencia personal.

6. Es complicado elaborar una estrategia de intervenci贸n

Para el resto de factores de riesgo, la intervenci贸n suele ser clara y casi siempre suele haber soluciones t茅cnicas adaptadas a cada situaci贸n. Sin embargo, un clima hostil en la empresa afecta a la productividad del trabajador y a su propia salud y 驴c贸mo resolverlo si est谩 en relaci贸n directa con la propia concepci贸n y funcionamiento global de la empresa?

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Principales riesgos psicosociales

Derivado de lo anterior, es complejo clasificar los riesgos psicosociales, aunque s铆 parece haber consenso en torno a los siguientes:

  • El estr茅s: es el m谩s global porque es una respuesta general a todos los factores psicosociales. La OSHA define el estr茅s como 芦un estado que se caracteriza por altos niveles de excitaci贸n y de respuesta y la frecuente sensaci贸n de no poder afrontarlos禄. Cuando esta situaci贸n se cronifica, se produce el desgaste profesional o burnout.
  • La violencia laboral: se refiere a la violencia ejercida desde una posici贸n de poder contra una persona o un grupo en un 谩mbito relacionado con el trabajo. En general existen dos tipos de violencia: la f铆sica y la psicol贸gica.
  • El acoso laboral: est谩 estrechamente relacionado con un mal clima en la empresa y un comportamiento negativo entre compa帽eros de trabajo, incluidos los superiores o directivos.
  • El acoso sexual: existen dos principales tipos: el quid pro quo o chantaje sexual y el producido por un ambiente hostil.
  • La inseguridad contractual: se trata de una preocupaci贸n constante derivada de la inestabilidad del trabajo y de las condiciones cambiantes del mismo.
  • El conflicto familia-trabajo: se manifiesta con dos vertientes: familia-trabajo y trabajo-familia.

Hay casos en los que el trabajador no se puede negar, pero la empresa tiene la obligaci贸n de compensar algunas situaciones.

 

Con respecto a la formaci贸n obligatoria, la empresa, efectivamente, bas谩ndonos en el poder de direcci贸n y organizaci贸n, puede obligar a sus empleados a asistir a cursos relacionados con las funciones del puesto de trabajo, y cuyo contenido forme parte de los cometidos y de la clasificaci贸n profesional de sus trabajadores.

Igualmente, en los casos en los que la formaci贸n que vayan a recibir los trabajadores sea en materia de prevenci贸n de riesgos laborales, al tratarse de una obligaci贸n exigida por la ley, los empleados no podr谩n negarse.

En concreto, el art铆culo 19 de la Ley de Prevenci贸n de Riesgos Laborales establece que 芦el empresario deber谩 garantizar que cada trabajador reciba una formaci贸n te贸rica y pr谩ctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva禄.

En ese sentido, en los supuestos en los que el trabajador se niegue a asistir, podr谩 ser sancionado por desobediencia, que en algunos supuestos y dependiendo del convenio aplicable, puede dar lugar a una falta grave tipificada con suspensi贸n de empleo y sueldo.

No obstante, hay que se帽alar que, siempre que la empresa obligue a sus empleados a asistir a un curso de formaci贸n, o si dicha formaci贸n tiene por base la Ley de Prevenci贸n de Riesgos laborales, tanto la ley como nuestros tribunales entienden que el tiempo invertido en formaci贸n deber谩 computarse como horas efectivamente trabajadas.

En definitiva, la formaci贸n obligatoria deber谩 efectuarse preferiblemente dentro de la jornada laboral. En los supuestos en los que no resulte posible que se imparta dentro de la jornada laboral, las horas impartidas en la formaci贸n computar谩n como horas trabajadas y se deber谩n compensar bien con horas de descanso, bien deber谩n ser abonadas al trabajador como horas extras.

Tambi茅n, s铆 la actividad formativa no tiene lugar en la sede de trabajo del empleado, la empresa deber谩 asumir los costes ocasionados por asistir al curso como desplazamiento. De la misma manera, la empresa tambi茅n deber谩 compensar el tiempo de desplazamiento y las horas en que el trabajador haya excedido su jornada, en los supuestos en los que el curso se alargue m谩s all谩 de su horario.

Por 煤ltimo, cuando la formaci贸n no es obligatoria, sino que es el propio trabajador quien voluntariamente y sin imposici贸n de la empresa, pretende realizar una actividad formativa, en ese caso dicha actividad formativa deber谩 efectuarse fuera de la jornada laboral, y de realizarse durante la jornada laboral, deber谩 ser con consentimiento de la empresa y la empresa le podr谩 exigir al trabajador, posteriormente la recuperaci贸n de las horas invertidas en formaci贸n.




Fuente: Satgranada.org