June 16, 2021
De parte de CGT Banco Santander
166 puntos de vista


Pasado un a帽o desde la firma por parte de CCOO, FITC y STS del acuerdo de modificaci贸n sustancial de las condiciones de trabajo de las personas que trabajamos en Santander Personal (S.P.) se hace necesario realizar un balance de este para ver, si ha sido tan maravilloso como los firmantes lo vendieron o, por el contrario, ha impli颅cado un retroceso irreparable de nuestras condiciones laborales, como desde CGT ya predijimos. Un acuerdo que seg煤n los firmantes ven铆a a mejorar y a regular nuestras condiciones laborales, como si estas no estuviesen reguladas hasta esa fecha, y que realmente sirvi贸 al banco, para a cambio de nada, legalizar unas pr谩cticas y costumbres realizadas hasta la fecha totalmente ilegales.


La primera derivada por las fechas en las que estamos la vamos a empezar a sufrir con el retraso de la en颅trada en vigor del horario de verano. Un horario que entra ya en vigor para el resto de los SS.CC. y que va del 15/06 al 15/09 y que para nosotros y nosotras se reduce un mes por arte de birlibirloque. Una reducci贸n que supone que realicemos 16 horas m谩s, y, por supuesto, al mismo precio, lo que, a efectos salariales, supone que durante este mes, nuestro trabajo sufra una REBAJA SALARIAL que ronda el 12 %, ya que 茅ste es el porcentaje de Jornada que vamos a trabajar m谩s que el resto de personas de SS.CC.

Expectativas Realidad (Lo que realmente ha supuesto)
Mejora salarial
  • Trabajamos gratis 16 horas m谩s al a帽o.
  • Reducci贸n del Importe ticket restaurante y/o ayuda alimentaria en n贸mina de 10,08鈧 por cada d铆a laborable ( L-V) a 9鈧 {L-J) y 煤nicamente cuando se trabaje en jornada partida.
  • Exclusi贸n del personal del segmento Digital Sales de la percepci贸n del complemento de gestor digital (208,33e/mes), pese a ser tan digitales como el resto de las personas de S.P.
Mejora de las condiciones laborales
  • Legalizaci贸n de horarios y guardias que se ven铆an desempe帽ando en S.P de forma ilegal, sin compensaci贸n alguna.
  • Condiciones dram谩ticamente distintas e inaceptables, en cuanto a salarios, horarios y carrera profesional entre los segmentos de Particulares, Negocio, Select, Banca Privada y Negocio Internacional de S.P y los de Digital Sales, existiendo as铆 trabajadores/as de 1陋 y de 2陋.
  • Traslado a estas unidades de manera obligatoria al personal de la red, cuya oficina sea cerrada, suponiendo una important铆sima modificaci贸n sustancial de sus condiciones de trabajo.
  • Empeoramiento horario laboral, dificultando a煤n m谩s la conciliaci贸n familiar y obligan颅do a padres y madres de familia a reducir sus jornadas con la consiguiente merma de sus ingresos, para poder atender sus responsabilidades familiares.
Sucesi贸n de empresas
  • Decisi贸n unilateral, no negociada, del Banco, con el fin de poder utilizar esta mentira en sede judicial para tratar de desmontar nuestras argumentaciones de Cesi贸n Ilegal, que afectaba a las personas que proven铆an de Santander Operaciones Espa帽a y prestaban sus servicios en S.P Particulares y Digital Sales, y que desde CGT hemos tenido que defender en solitario sin el apoyo del resto de Sindicatos. Pese a ello, en el mes de febrero la Au颅diencia Nacional nos daba la raz贸n, confirmando en su sentencia la existencia de esta Cesi贸n Ilegal, con sus efectos oportunos. Sentencia que, como era de esperar, ha sido recurrida, obstaculizando as铆 y aplazando el derecho de las personas afectadas al co颅bro de atrasos salariales de al menos un a帽o, as铆 como otras derivadas posibles en cuanto a la percepci贸n de la compensaci贸n de beneficios sociales y de las ayudas por descendiente hasta los 26 a帽os.
  • Despido aparentemente disciplinario de la persona clave en la preparaci贸n de la deman颅da de Cesi贸n Ilegal, utilizando el Banco para ello artima帽as y m茅todos fuera de la legalidad, y que finalmente tuvo que reconocer en sede judicial como despido improcedente.

Desde CGT en nuestro objetivo de luchar por los intereses y los derechos de la plantilla, interpusi颅mos demanda, nuevamente en solitario, solicitando la nulidad de dicho acuerdo, ya que el banco de manera unilateral y al margen de la negociaci贸n, convirti贸 a la plantilla afectada por la cesi贸n ilegal en personal del banco, sin negociar sus condiciones laborales, vulnerando con ello, nuestro derecho a la negociaci贸n colectiva. Demanda esta, a煤n pendiente de juicio tras vernos obligados a suspenderlo por mantener relaci贸n directa con el juicio de cesi贸n ilegal recurrido y pendiente de sentencia por parte del Tribunal Supremo.

Una vez finalizado el an谩lisis anterior, desde CGT os invitamos a reflexionar y sacar vuestras propias conclusiones.

驴A qui茅n beneficia este acuerdo?
驴Qui茅n firma este acuerdo, representa y defiende realmente los intereses de la plantilla?




Fuente: Cgtbsan.fesibac.org