November 14, 2020
De parte de Solidaridad Obrera Mapa Y Miteco
435 puntos de vista


                                                                          
                                                          
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驴SE HAN PROHIBIDO
LOS DESPIDOS Y LOS CONTRATOS TEMPORALES?

Y  驴C贸mo tendr茅 que recuperar
las horas de este permiso
retribuido recuperable  ?

Preguntas
frecuentes sobre el mundo laboral y el coronavirus (3.陋 parte):

Deben entenderse estos consejos a t铆tulo orientativo,
pues no todas las circunstancias son iguales. Consulta siempre tu caso
concreto, ya sea individual o colectivo, con tu sindicato y con un abogado. El
presente no es un documento cerrado. Seg煤n nos vayan llegando m谩s preguntas
sobre este tema, iremos dando m谩s consejos.
Primero antes que nada dejemos
claro: que el Gobierno ni ha prohibido los despidos ni ha eliminado los
contratos temporales.

El gobierno ha modificado las
consecuencias de los despidos por causas objetivas implicados en la crisis del
corona-virus de forma temporal (ESTADO DE ALARMA) mediante el Real Decreto Ley (RDL) 9/2020 de 27 de
Marzo

Considera que durante este
periodo, 鈥渘o est谩n justificados鈥 los despidos objetivos: por fuerza mayor:
causas econ贸micas, t茅cnicas, organizativas y de producci贸n (adem谩s los
empresarios que se acojan a estos鈥 鈥渘uevos鈥 ERTEs del corona-virus est谩n
sujetos a una cl谩usula de mantenimiento del empleo los seis meses siguientes),
en dicho RDL especifica c贸mo ha de entenderse en estas circunstancias dicha
fuerza mayor.

Esta medida entro en vigor el pasado 28 de marzo y su
duraci贸n ser谩 mientras dure el estado de Alarma. Pero no tiene car谩cter
retroactivo
por lo cual, si tu despido se produjo antes de ese d铆a,
aun estando en estado de alarma sanitaria, no te afecta este decreto.

En este pa铆s, debido a los
retrocesos laborales de los 煤ltimos a帽os, pero sobre todo a cada cual m谩s
nefasta de todas las sucesivas reformas laborales, en este Pa铆s el despido es libre (cosa que no ha
cambiado)
Por lo que este RDL no lo va a impedir aunque mejora las
condiciones anteriores y aunque siempre, temporalmente, considera que ser铆a un
despido no ajustado a derecho (sin causa) por lo que ser铆a improcedente y la indemnizaci贸n ser铆a de 33 d铆as por a帽o con un tope de
24 mensualidades
en vez de 20 d铆as por a帽o.  Para entendernos mejor, que te pueden seguir
danto la patada en el trasero, solo que a un coste un poco mayor (seg煤n
antig眉edad). Si el objetivo del gobierno
era impedir de una forma contundente el fraude en dichos despidos
deber铆an haber aclarado que se considerar铆an
NULOS
. Cosa que no ha ocurrido.

Recuerda que no se vuelven
improcedentes autom谩ticamente, que debes acudir a los juzgados para
impugnarlos.

Por peinar canas, sabemos que la
鈥済uarida鈥 de la CEOE est谩 en plena 鈥渟ierra morena鈥  y por consiguiente habr谩 que estar atentos por
si inventan alguna nueva triqui帽uela como a las que nos tienen acostumbrados,
por ejemplo: alegar que tal despido, no tiene ninguna relaci贸n con el estado de
alarma del corona-virus y aunque tendr铆an que justificarlo, volvemos a lo de
antes, en este retroceso de derechos laborales, el argumento imperativo est谩 en
manos del patr贸n , por ejemplo la 鈥渋neptitud o la inadaptaci贸n鈥︹ del trabajador,
motivo de despido, contrarrestarlo por nuestra parte es cosa dif铆cil (pero no
imposible) y a pesar que los jueces suelen inclinarse m谩s  por el lado de la balanza  empresarial (cuesti贸n de clases). En resumen:
Si pueden seguir despidi茅ndote por causa
objetiva durante este periodo especial,
pero si no se ajusta a la ley, no dejes de pelearlo, inf贸rmate y ve a
los tribunales e imp煤gnalo.

Por estas mismas canas, sabemos
que la picaresca de algunos empresarios o mejor dicho la delincuencia
empresarial de estos, en ocasiones solicitan dichos ERTES completos o al 50%
sin que les haga falta. Simplemente para que sea el paro quien pague la mayor
parte de tu salario y ahorrarse tus cotizaciones y sigues currando (normalmente
bajo amenaza) en la empresa o en casa, pero en negro y sin la debida
protecci贸n.  Para evitar estas anomal铆as
esto s铆 ha cambiado (temporalmente) en este Decreto, si antes este fraude era
penalizado tanto para la empresa como para el trabajador, ahora la falta es
exclusivamente del empresario, y al estar coordinadas diferentes
administraciones, no es necesario denunciarlas exclusivamente en inspecci贸n de
trabajo (que te recuerdo tiene un modelo especial de denuncia an贸nima), tambi茅n
lo podr谩s hacerlo ante comisaria, juzgados ordinarios o guardia civil.  Y no solo t煤 o la representaci贸n sindical
tambi茅n lo puede denunciar cualquier otra persona con inter茅s. Aclarando este
Decreto que dichos fraudes tambi茅n pueden generar responsabilidades penales.

Por otra parte, sigue siendo posible el despido disciplinario. Que
no genera derecho a la indemnizaci贸n.

Tampoco te afecta este RDL si
estas en periodo de prueba.

Tambi茅n es innovador si estas dentro de este ERTE (especial debido a la crisis sanitaria):
podr谩s cobrar el paro sin consumir tus derechos generados de prestaci贸n por
desempleo y sin que sea necesario el m铆nimo de 12 meses cotizados con
anterioridad.  Aparte no tienes que
solicitar el paro, lo hace la empresa para el colectivo. (m谩s informaci贸n en la
s.s. STAP- Solidaridad Obrera del S.E.P. en la CAM: @ObreraCam).

驴鈥 si soy TEMPORAL?

 En principio igual que a los dem谩s
salvo que tu despido les sale mucho m谩s econ贸mico:

a)      Contrato
T. en fraude de ley:

Que son
demasiados, igual que antes, finalizarlos deber铆a ser sin贸nimo de
Improcedentes. por lo dem谩s igual que el resto. Te aconsejamos que te asesores
adecuadamente y valores la posibilidad de denunciarlo.

b)     
Contrato T: ajustado a derecho:

Se suspende la duraci贸n del contrato y se reanudara cuando
acabe el ERTE.

NOTA IMPORTANTE:
Para tenerlo m谩s claro te aconsejamos te leas la parte anterior: 2潞 parte TIPOS
DE DESPIDO.

———鈥︹︹︹︹︹.———-

Ese mismo s谩bado, el Presidente del Gobierno anuncio: un permiso retribuido recuperable 

para los y las trabajadores/as de actividades no esenciales.
No acudir谩n a sus puestos de trabajo desde este lunes 30 de marzo hasta el 9 de
abril, ambos incluidos.

Tendr谩n que quedarse en casa, pero sin dejar de cobrar su
salario y tendr谩n que devolver las horas no trabajadas a su empresa.

驴C贸mo tendr茅 que recuperar las horas de este permiso?

Aunque no hay mucha m谩s explicaci贸n, salvo que hay que
hacerlo antes del 31 de diciembre de 2020. Se debe sobre entender que (salvo
algunos contratos muy espec铆ficos) es materia de negociaci贸n colectiva y ha de
ser negociada empresa por empresa y que esta negociaci贸n ha de llevarla a cabo:
los comit茅s de empresa o los sindicatos con dichas patronales. 驴Pero volvemos a
lo de siempre鈥︹, con unos sindicatos 鈥渕ayoritarios鈥 sumisos y claudicantes, con
una patronal mimada por los gobiernos y en plena vor谩gine de sacar provechos de
esta situaci贸n sumado al derrotismo obrero y la merma de derechos laborales, a
saber, lo que negocian ?????.
驴Hab茅is organizado ya vuestra colectividad? No
esper茅is m谩s. 隆Ocupad las tierras! Organizaos de manera que no haya jefes ni
par谩sitos entre vosotros. Si no realiz谩is eso, es in煤til que continuemos hacia
adelante. Tenemos que crear un mundo nuevo, diferente al que estamos
destruyendo.鈥 鈥 Buenaventura Durruti   




Fuente: Sindicatosoliagriculturayecologia.blogspot.com