January 8, 2022
De parte de Paco Salud
196 puntos de vista


Se inicia conflicto sindical contra el
Hostal El Coto de Tobarra

Desde el Sindicato de Oficios Varios
de Albacete de la CNT-AIT informamos de la apertura de un conflicto sindical
contra la empresa Hostal El Coto de Tobarra SL por el impago de las horas
extras, la indemnizaci贸n por despido improcedente a un compa帽ero de nuestro
sindicato y por el incumplimiento sistem谩tico del Convenio Colectivo de
Hosteler铆a de la provincia de Albacete.

Nuestro compa帽ero entr贸 a prestar servicios
en la empresa en el mes de agosto del a帽o pasado como ayudante de camarero con
un Contrato de Trabajo Temporal en fraude de ley, como la mayor parte de los
contratos temporales establecidos en la Hosteler铆a.

El compa帽ero estuvo trabajando hasta
el mes de noviembre del a帽o pasado, cuando fue despedido por la empresa. Y esto
es debido a que la empresa en el tiempo en el que nuestro compa帽ero estuvo
trabajando, esta le dio de baja en varias ocasiones sin establecer formalmente
un contrato.

Durante los 3 meses en los que estuvo
trabajando para la empresa no se le facilit贸 la copia de sus contratos de
trabajo, que solo se le entregaron despu茅s de la fecha de despido, y la empresa
vulneraba sistem谩ticamente el Convenio Colectivo de Hosteler铆a de la provincia
de Albacete en materia de salario, jornada de trabajo, vacaciones,
contrataci贸n, calendario laboral, etc. Todos estos incumplimientos por parte de
la empresa fueron asistidos por su asesor铆a.

La empresa no inclu铆a en las n贸minas
las cantidades acordadas en las Tablas Salariales de 2021, principalmente en
relaci贸n al Plus de Locomoci贸n. El Plus de Nocturnidad ni siquiera se inclu铆a
en la n贸mina, as铆 como tampoco las horas extraordinarias, ni respetaba las
vacaciones.

La jornada laboral de 40 horas a la
semana se superaba con creces, ya que la plantilla deb铆a trabajar 6 d铆as a la
semana, incumpliendo el derecho al descanso ininterrumpido de dos d铆as de
descanso, seg煤n el Convenio Colectivo de la Hosteler铆a de la provincia de
Albacete; y por otra parte, porque se hac铆an muchas horas extras. En 3 o 4
meses, un trabajador como nuestro compa帽ero pod铆a superar el m谩ximo de jornada
extraordinaria de 80 horas anuales.

Por otra parte, la empresa incumpl铆a
el registro horario, obligando a los trabajadores a firmar un registro de horas
que estaba falsificado, en el que no se inclu铆an las horas extras, no se
inclu铆a el trabajo nocturno, ni quedaba reflejado la jornada real de los
trabajadores y en el que se reflejaba una jornada laboral de 5 d铆as a la
semana.

Al mismo tiempo, la direcci贸n de la
empresa es incapaz de mantener a la plantilla, debido a la vulneraci贸n
sistem谩tica de los derechos laborales y la actitud de los empresarios contra
los trabajadores. El ambiente de trabajo se encontraba siempre en tensi贸n por
la pr谩ctica profesional de uno de los jefes para crear conflictos entre los
trabajadores.

El Hostal El Coto de Tobarra SL es una
empresa m谩s de la hosteler铆a que se enriquece a base de explotar a los
trabajadores y no pagar lo que corresponde. Nuestro Sindicato de Oficios Varios
de Albacete de la CNT-AIT va a plantar cara a esta empresa explotadora hasta
que pague lo que debe a nuestro compa帽ero y hasta que cumpla el Convenio
Colectivo y respete los derechos de las trabajadoras.

 

Por todo esto, hacemos un llamamiento
a todos y todas las trabajadoras de la Hosteler铆a a que se organicen en la
CNT-AIT para organizarnos entre iguales y luchar.

隆POR LA ORGANIZACI脫N DE LOS
TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE LA HOSTELER脥A! 隆POR LAS ASAMBLEAS Y LAS
SECCIONES SINDICALES!

EL PATR脫N SOLO ENTIENDE ESTE LENGUAJE:
BOICOT, HUELGA Y SABOTAJE

隆HOSTAL EL COTO DE TOBARRA, PAGA LO
QUE DEBES!




Fuente: Pacosalud.blogspot.com