August 12, 2021
De parte de CGT Metal Madrid
4 puntos de vista

驴Se puede ignorar la petici贸n de teletrabajo de un empleado?

Puede dar lugar a indemnizaci贸n por da帽os y perjuicios al retrasarse la aplicaci贸n de la medida conciliatoria solicitada.

La Directora de una residencia de mayores de titularidad p煤blica solicita, el 7-1-2019 y el 24-4-2019, el traslado a dos centros con el puesto de direcci贸n vacante para conciliar su vida laboral con la familiar puesto que forma familia monoparental con su hijo de 7 a帽os. La trabajadora ven铆a realizando un horario de 9:00 a 17:00 h de lunes a viernes, teniendo que invertir una hora en cada trayecto de ida y vuelta.

Ante la falta de respuesta a las solicitudes formuladas la trabajadora solicita, el 23-8-2019, acogerse a la modalidad de trabajo a distancia 3 d铆as a la semana. Tampoco en este caso la empresa contesta ni hace propuesta alguna y el 6-12-2019 se remite el primer email entre las abogadas de las partes que tratan de llegar a un acuerdo haciendo varias propuestas.

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Fuente: Cgtmetalmadrid.com