February 1, 2021
De parte de In-Formacion CGT
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El TSJ Arag贸n, aplicando la perspectiva de g茅nero, reconoce el derecho de una trabajadora a la prestaci贸n de IT por contingencias comunes causada 5 d铆as despu茅s de su regreso al trabajo tras haber estado 5 a帽os en situaci贸n de excedencia por cuidado de hijos y, por consiguiente, sin acreditar el per铆odo de carencia. Considera que debe aplicarse la teor铆a del par茅ntesis para excluir los per铆odos de excedencia del c贸mputo del per铆odo cotizado y tomar en consideraci贸n las cotizaciones anteriores a esta situaci贸n.

Una trabajadora presta servicios para una empresa desde el 4-7-2011 hasta que el 21- 2-2014 inicia una situaci贸n de excedencia para el cuidado de hijos que se prolonga durante 5 a帽os. El 18-8-2019 regresa a la actividad laboral y 5 d铆as m谩s tarde, el 23-8- 19, inicia un per铆odo de IT por contingencias comunes por el que solicita la prestaci贸n correspondiente. La prestaci贸n es denegada por no reunir el per铆odo de cotizaci贸n de 180 d铆as en los 煤ltimos 5 a帽os.

Desestimada la demanda presentada en primera instancia, la trabajadora recurre en suplicaci贸n. Considera que la denegaci贸n supone una discriminaci贸n indirecta por raz贸n g茅nero porque la 煤nica raz贸n por la que ha dejado de cumplir el per铆odo de cotizaci贸n requerido es por haber cumplido con sus obligaciones familiares atendiendo a sus hijos en virtud del derecho a la excedencia voluntaria y son las trabajadoras quienes hacen uso en su mayor parte de este derecho. Por ello, alega la aplicaci贸n de la teor铆a del par茅ntesis excluyendo los per铆odos de excedencia del c贸mputo del per铆odo cotizado.

Conforme a la legislaci贸n vigente, los per铆odos de excedencia por cuidado de hijos tienen la consideraci贸n de per铆odo de cotizaci贸n efectiva a efectos de las prestaciones de jubilaci贸n, incapacidad  permanente, muerte y supervivencia, maternidad  y paternidad, no as铆 a afectos de la prestaci贸n de IT (LGSS art.237.1). Adem谩s, se considera situaci贸n asimilada al alta a efectos de las prestaciones de Seguridad Social, salvo en lo que respeta a IT, maternidad y paternidad (RD 295/2009 disp.adic.4陋). No obstante, para el TSJ Arag贸n, estas normas lo que excluyen es la prestaci贸n por IT cuyo hecho causante se produzca durante la situaci贸n de excedencia por cuidado de hijos pero no se puede exigir que tras la finalizaci贸n de la excedencia se deba reunir de nuevo el per铆odo de carencia de 180 d铆as, lo que supondr铆a una penalizaci贸n por la exclusiva causa de haber utilizado el derecho a la excedencia por cuidado de hijo que contraviene la normativa constitucional y ordinaria que ampara el derecho a la maternidad e igualdad. Como se帽ala el TCo la dimensi贸n constitucional de las medidas tendentes a facilitar la conciliaci贸n de la vida familiar y laboral de los trabajadores, tanto desde la perspectiva del derecho a la no discriminaci贸n por raz贸n de las circunstancias personales como desde la perspectiva de la protecci贸n a la familia y a la infancia, debe prevalecer para la soluci贸n de cualquier duda interpretativa que pueda suscitarse ante la aplicaci贸n a un supuesto concreto de una disposici贸n que afecte a la conciliaci贸n profesional y familiar.

En el supuesto analizado la trabajadora estaba, a la fecha del hecho causante, de alta y acreditaba antes del inicio de la excedencia cotizaciones m谩s que suficientes en los 5 a帽os anteriores al inicio de dicha situaci贸n, concurriendo una situaci贸n que imposibilitaba la asistencia al trabajo para poder conciliar la vida laboral y familiar. Por ello, esta situaci贸n no debe ser tenida en cuenta a efectos del cumplimiento de la necesaria carencia, en aplicaci贸n de la doctrina del par茅ntesis. Una interpretaci贸n contraria podr铆a dar lugar a una situaci贸n de discriminaci贸n indirecta por raz贸n de sexo pues un 90% de las personas que hacen uso de la excedencia por cuidado de hijos son mujeres y se ver铆an perjudicadas ante una situaci贸n de IT posterior a la excedencia.

Por ello, el TSJ Arag贸n estima el recurso y declara el derecho de la trabajadora a percibir la prestaci贸n de IT.




Fuente: In-formacioncgt.info