January 20, 2021
De parte de Indymedia Argentina
421 puntos de vista

El Gobierno nacional oficializ贸 hoy la reglamentaci贸n de la Ley 27.555 que establece el r茅gimen del contrato de teletrabajo con precisiones sobre las condiciones de reversibilidad, el derecho a la desconexi贸n digital, la compensaci贸n por gastos, la provisi贸n de elementos y la representaci贸n sindical, entre otras cuestiones.

Esta ley de Teletrabajo fue impulsada por el oficialista Frente de Todos en 2020 en el contexto de la pandemia de Covid-19 con fuerte resistencia de c谩maras empresariales que hallaron en el proyecto puntos inconvenientes para las patronales.

La reglamentaci贸n sali贸 a trav茅s del Decreto 27/2021 publicado este mi茅rcoles en el Bolet铆n Oficial, con las firmas del presidente, Alberto Fern谩ndez; el jefe de Gabinete, Santiago Cafiero; y el ministro de Trabajo, Claudio Moroni.

El art铆culo primero de la reglamentaci贸n aclara que las disposiciones de la Ley N潞 27.555 no ser谩n aplicables cuando la prestaci贸n laboral se lleve a cabo en los establecimientos, dependencias o sucursales de las y los clientes a quienes el empleador o la empleadora preste servicios de manera continuada o regular.

Tampoco esta normativa tendr谩 alcance en los casos en los cuales la labor se realice en forma espor谩dica y ocasional en el domicilio de la persona que trabaja, ya sea a pedido de esta o por alguna circunstancia excepcional. .

La normativa establece un claro 鈥渄erecho a la desconexi贸n digital鈥, para evitar que las jornadas de actividad laboral de los trabajadores se excedan m谩s all谩 de las horas pactadas de trabajo a diario.

Cuando la actividad de la empresa se realice en diferentes husos horarios o en aquellos casos en que resulte indispensable por alguna raz贸n objetiva, se admitir谩 la remisi贸n de comunicaciones fuera de la jornada laboral.

En todos los supuestos, la persona que trabaja no estar谩 obligada a responder hasta el inicio de su jornada, salvo que concurran los supuestos contenidos en el art铆culo 203 de la Ley N潞 20.744 (t.o. 1976).

鈥淣o se podr谩n establecer incentivos condicionados al no ejercicio del derecho a la desconexi贸n. Los incrementos vinculados a la retribuci贸n de las horas suplementarias no ser谩n considerados incentivos鈥, dice la reglamentaci贸n.

La persona que ejerza el derecho a interrumpir la tarea por razones de cuidado deber谩 comunicar en forma virtual y con precisi贸n el momento en que comienza la inactividad y cuando esta finaliza.

En los casos en que las tareas de cuidado no permitan cumplir con la jornada legal o convencional vigente se podr谩 acordar su reducci贸n de acuerdo a las condiciones que se establezcan en la convenci贸n colectiva.

El derecho a la reversibilidad y el cumplimiento de la obligaci贸n resultante deber谩n ajustarse a los deberes impuestos en los art铆culos 9潞 y 10 del C贸digo Civil y Comercial de la Naci贸n y 62 y 63 de la Ley de Contrato de Trabajo, de acuerdo con los fines que el ordenamiento tuvo al concederlo.

Recibida la solicitud de la persona que trabaja, con la sola invocaci贸n de una motivaci贸n razonable y sobreviniente, el empleador o la empleadora deber谩 cumplir con su obligaci贸n en el menor plazo que permita la situaci贸n del o de los establecimientos al momento del pedido; en ning煤n caso dicho plazo podr谩 ser superior a 30 d铆as.

A los efectos de evaluar la imposibilidad de cumplir con esta obligaci贸n se tendr谩 especialmente en cuenta el tiempo transcurrido desde el momento en que se dispuso el cambio de la modalidad presencial hacia la modalidad de teletrabajo.

Las personas que trabajan que hubiesen pactado la modalidad de teletrabajo desde el inicio de la relaci贸n laboral no pueden revocar su consentimiento ni ejercer el derecho a que se les otorguen tareas presenciales, salvo lo dispuesto en los Convenios Colectivos del Trabajo o en los contratos individuales.

La provisi贸n de elementos de trabajo no se considera remuneratoria y, en consecuencia, no integra la base retributiva para el c贸mputo de ning煤n rubro emergente del contrato de trabajo, ni contribuciones sindicales o de la seguridad social. Las partes podr谩n acordar las pautas para su determinaci贸n, en los casos en los cuales la relaci贸n no se encuentre abarcada en el 谩mbito de aplicaci贸n de una convenci贸n colectiva.

La compensaci贸n de gastos, aun sin comprobantes, no se considera remuneratoria, en los mismos t茅rminos del art铆culo precedente.

Por 煤ltimo estipula que la representaci贸n sindical tendr谩 lugar en el establecimiento donde la persona que trabaja prestaba servicios presenciales con anterioridad.

Para los casos en que se pacte la modalidad de teletrabajo al inicio de la relaci贸n, aquella debe llevarse a cabo previa consulta con la entidad sindical.


Fuente: https://www.infogremiales.com.ar/se-reglamento-la-ley-de-teletrabajo-asi-quedan-el-derecho-a-desconexion-la-reversibilidad-la-provision-de-elementos-y-la-representacion-sindical/




Fuente: Argentina.indymedia.org