November 20, 2020
De parte de SAS Madrid
330 puntos de vista

Publicado el 20 de noviembre de 2020.

ACUERDO DE LA MESA SECTORIAL DE SANIDAD DE 28 DE OCTUBRE DE 2020 SOBRE CRITERIOS DEORDENACI脫N DE LOS CANDIDATOS EN LAS BOLSAS 脷NICAS PROVISIONALES DERIVADAS DE LA DEROGACI脫N DE LAS BOLSAS DE EMPLEO TEMPORAL PREFERENTES Y ADICIONALES DE DETERMINADAS CATEGOR脥AS ESTATUTARIAS, HASTA LA CONSTITUCI脫N DE LAS BOLSAS 脷NICAS CENTRALIZADAS

En el 谩mbito de la Mesa Sectorial de Sanidad, el 21 de julio de 2020 se acord贸 la derogaci贸n de las bases de convocatorias de pruebas selectivas por las que se constituyeron bolsas de empleo temporal preferentes y adicionales en las categor铆as de T茅cnico Superior Especialista en Anatom铆a Patol贸gica, T茅cnico Superior Especialista en Higiene Bucodental, T茅cnico Superior Especialista en Laboratorio de Diagn贸stico Cl铆nico, T茅cnico Superior Especialista en Medicina Nuclear, T茅cnico Superior Especialista en Radiodiagn贸stico, T茅cnico Superior Especialista en Radioterapia, T茅cnico Medio Sanitario en Cuidados Auxiliares de Enfermer铆a, Trabajador/a Social, Fisioterapeuta, Terapeuta Ocupacional, Matrona, Farmac茅utico de Atenci贸n Primaria y Odont贸logo de Atenci贸n Primaria. Asimismo, se acord贸, de conformidad con el Acuerdo de la Mesa Sectorial de 5 de febrero de 2016, sobre selecci贸n de personal temporal en las Instituciones Sanitarias adscritas al Servicio Madrile帽o de Salud, la creaci贸n de bolsas 煤nicas centralizadas para la selecci贸n del personal Temporal de las categor铆as se帽aladas en el apartado anterior. A este respecto, se establece un periodo transitorio, en tanto se constituyen las bolsas 煤nicas centralizadas de las citadas categor铆as, durante el cual la selecci贸n de personal temporal se efectuar谩 mediante la constituci贸n de una bolsa 煤nica provisional por categor铆a, que se conformar谩 con los candidatos de las bolsas preferente y adicional derogadas, as铆 como con los incluidos en las bolsas de la correspondiente categor铆a constituidas y vigentes en las Gerencias. Finalmente, y a estos efectos, se acord贸 que en el 谩mbito de la Mesa Sectorial se negociar铆an los criterios de ordenaci贸n de los candidatos en las bolsas 煤nicas provisionales.

Por ello, reunidos los representantes de las organizaciones presentes en la Mesa Sectorial de Sanidad, SATSE, CCOO,AMYTS,CSIT筒Uni贸n Profesional y UGT y los representantes de la Administraci贸n Sanitaria del Servicio Madrile帽o de Salud, con fecha 28 de octubre de 2020

ACUERDAN

Primero. Constituir una bolsa 煤nica provisional para cada una de las siguientes categor铆as: T茅cnico Superior Especialista en Anatom铆a Patol贸gica, T茅cnico Superior Especialista en Higiene Bucodental, T茅cnico Superior Especialista en Laboratorio de Diagn贸stico Cl铆nico, T茅cnico Superior Especialista en Medicina Nuclear, T茅cnico Superior Especialista en Radiodiagn贸stico, T茅cnico Superior Especialista en Radioterapia, T茅cnico Medio Sanitario en Cuidados Auxiliares de Enfermer铆a, Trabajador/a Social, Fisioterapeuta, Terapeuta Ocupacional, Matrona, Farmac茅utico de Atenci贸n Primaria y Odont贸logo de Atenci贸n Primaria

Segundo. Las bolsas 煤nicas provisionales se conformar谩n con los candidatos actuales de las bolsas preferente y adicional de cada categor铆a que han sido derogadas, y con los aspirantes que se hallan ya incluidos en las bolsas de la correspondiente categor铆a vigentes en cada una de las Gerencias, incluidos todos los listados, relaciones y cualquier otro medio que haya servido para efectuar las contrataciones de personal temporal.

Estas bolsas tendr谩n car谩cter temporal y provisional, hasta la constituci贸n efectiva de las correspondientes bolsas 煤nicas centralizadas

Tercero. Con el fin de ordenar los candidatos resultantes en la bolsa 煤nica provisional, se proceder谩 a la valoraci贸n de los m茅ritos de los candidatos de acuerdo al baremo que figura como Anexo I de este Acuerdo. 

A estos efectos, se crear谩 una Comisi贸n de Valoraci贸n en cada Gerencia de Atenci贸n Hospitalaria, Atenci贸n Primaria y SUMMA 112, compuesta por representantes designados por la Gerencia y por las Organizaciones sindicales firmantes del Acuerdo de la Mesa Sectorial de Sanidad de 5 de febrero de 2016, sobre selecci贸n de personal temporal en las Instituciones Sanitarias adscritas al Servicio Madrile帽o de Salud, a la que corresponde la valoraci贸n de dichos m茅ritos. 

Cuarto. La gesti贸n de estas bolsas 煤nicas provisionales es centralizada, siendo descentralizada la gesti贸n de los llamamientos para la cobertura temporal de las plazas. La gesti贸n centralizada de las bolsas corresponde a la Direcci贸n General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales y la gesti贸n de los llamamientos est谩 encomendada a cada uno de los centros sanitarios adscritos al Servicio Madrile帽o de Salud.

Quinto. Las bolsas 煤nicas provisionales se gestionar谩n teniendo en cuenta los criterios establecidos en el Acuerdo de la Mesa Sectorial de Sanidad de 5 de febrero de 2016, sobre selecci贸n de personal temporal en las Instituciones Sanitarias adscritas al Servicio Madrile帽o de Salud, y sus modificaciones acordadas en la Mesa Sectorial el 13 de abril de 2016, el 27 de septiembre de 2017 y el 25 de octubre de 2017, a excepci贸n de los baremos de m茅ritos.

En este sentido, excepcionalmente y teniendo en cuenta la necesidad de contar con estas bolsas provisionales en el menor tiempo posible, el baremo de m茅ritos solo consistir谩 en la valoraci贸n de los servicios prestados en la misma categor铆a profesional estatutaria o categor铆a equivalente como funcionario o laboral en Instituciones Sanitarias P煤blicas dependientes del Servicio Madrile帽o de Salud hasta el 31/10/2020

Sexto. Se har谩 p煤blica en la p谩gina web de la Comunidad de Madrid la Resoluci贸n de la Direcci贸n General de Recursos Humanos y Relaciones Laborales del Servicio Madrile帽o de Salud por la que se hace p煤blica la relaci贸n provisional de candidatos que forman parte de las bolsas provisionales, con puntuaci贸n asignada a cada uno de ellos.

Los interesados dispondr谩n de un plazo de 10 d铆as h谩biles, contados a partir del siguiente a la publicaci贸n de la Resoluci贸n para la presentaci贸n de reclamaciones contra la puntuaci贸n asignada. Estas reclamaciones se dar谩n por resueltas con la publicaci贸n, por el sistema anteriormente se帽alado, de la relaci贸n definitiva de candidatos con puntuaci贸n asignada.

Asimismo, dentro del citado plazo de 10 d铆as h谩biles a partir del d铆a siguiente al de la publicaci贸n de la Resoluci贸n, los candidatos deber谩n cumplimentar la solicitud que figura como Anexo de la citada resoluci贸n, a los efectos de elecci贸n del tipo de jornada –a tiempo completo y/o a tiempo parcial- y de los centros sanitarios adscritos al Servicio Madrile帽o de Salud por los que opta

En el supuesto de que el candidato no elija en el modelo de solicitud el tipo de jornada y/o los centros sanitarios, se proceder谩 a grabar por defecto en la aplicaci贸n inform谩tica todas las opciones existentes. 

S茅ptimo. Dado car谩cter temporal de las bolsas provisionales, seguidamente y de forma paulatina se iniciar谩 el proceso de constituci贸n de las bolsas 煤nicas centralizadas de las citadas categor铆as, con el objetivo de que puedan estar disponibles al finalizar cada proceso selectivo y por el siguiente orden de prioridad:

1. Matronas (noviembre 2020);

2. Fisioterapeutas (enero 2021);

3. TCAE (abril 2021)

El proceso de constituci贸n de las categor铆as que se indican a continuaci贸n, se iniciar谩 en las fechas que se acuerden en la Mesa Sectorial:

4. TSE Radiodiagn贸stico

5. TSE Laboratorio

6. TSE Anatom铆a Patol贸gica, Medicina Nuclear, Radioterapia e Higiene Bucodental

7. Farmac茅utico y Odont贸logo de Atenci贸n Primaria

8. Trabajador/a Social

9. Terapeuta Ocupacional

ANEXO I: BAREMO DE M脡RITOS: EXPERIENCIA PROFESIONAL BOLSAS PROVISIONALES

a) Por servicios prestados en la misma categor铆a profesional estatutaria o categor铆a equivalente como funcionario o laboral en Instituciones Sanitarias P煤blicas dependientes del Servicio Madrile帽o de Salud: 0,30 puntos por mes trabajado   

b) Para la valoraci贸n del apartado de Experiencia Profesional se tendr谩 en cuenta lo siguiente:

1. Un mismo per铆odo de tiempo no podr谩 ser objeto de valoraci贸n por m谩s de uno de los subapartados, tom谩ndose en consideraci贸n el m谩s beneficioso para el solicitante, excepto los servicios prestados a tiempo parcial en un mismo periodo, que se computar谩n hasta completar el 100% de la jornada laboral, sin que el exceso de jornada pueda ser valorado.

2. El c贸mputo de los servicios prestados a tiempo parcial se realizar谩 de forma proporcional al tiempo completo, a excepci贸n de los periodos de reducci贸n de jornada por guarda legal de los titulares, que se har谩 a tiempo completo. Sin embargo, las sustituciones de estas reducciones por guarda legal se valorar谩n en proporci贸n a la jornada trabajada. Los per铆odos de permiso de gestaci贸n, descanso maternal, lactancia acumulada y permiso de paternidad, as铆 como las situaciones de excedencia por cuidado de hijos o familiares computar谩n como tiempo trabajado.

3. Los servicios prestados con nombramiento para la realizaci贸n de turnos de atenci贸n continuada como personal de refuerzos o guardias, se computar谩n con el criterio de equivalencia de un mes completo por 140 horas trabajadas en dicho mes, o la parte proporcional que corresponda a la fracci贸n; adem谩s se incluir谩n por el mes de vacaciones, 140 horas o la parte proporcional que corresponda. Si dentro de un mes natural se realizaron m谩s de 140 horas, solamente podr谩 valorarse un mes, sin que el exceso de horas efectuado pueda ser aplicado para el c贸mputo de servicios prestados en otro mes. Estos certificados deber谩n expresarse en horas distribuidas en meses naturales.

4. Se entiende por mes el conjunto de 30 d铆as naturales. Para el c贸mputo de los servicios prestados, se sumar谩n en d铆as todos los periodos y se dividir谩 por 30, sin despreciar del resultado final los periodos inferiores a 30 d铆as.

ACUERDO COMPLETO EN PDF




Fuente: Sasmadrid.org