April 4, 2022 –
194 puntos de vista
Si el contrato temporal constituye un despido improcedente ¿cabe descontar de la indemnización por despido lo abonado por extinguir el contrato temporal? (TS)
El Tribunal Supremo ha vuelto a reiterar que en caso de extinción de contrato temporal que es declarado como despido improcedente, hay que descontar del importe de la indemnización por despido lo abonado en su momento por extinción del contrato temporal (sentencia del Tribunal Supremo de 9 de marzo de 2022).
Conoce el caso enjuiciado en: http://sincrogo.com/blog/tribunales/descontar-de-la-indemnizacion-por-despido-la-extincion-de-contrato-temporal/
Compártelo
Fuente: Cgtmetalmadrid.com
Contrato temporal en fraude de ley: su extinción constituye un despido nulo en caso de embarazo
El TS unifica doctrina: la indemnización por extinción de contrato eventual es la de 12 días (no cabe la de 20)
El TS estima que no puede calificarse de error excusable una diferencia entre la indemnización abonada por la empresa y la que le correspondía al trabajador por lo que, califica el despido objetivo como improcedente
Despido improcedente: el TS unifica doctrina sobre el salario regulador de la indemnización en caso de cesión ilegal de trabajadores
Despido en el marco de un ERE: improcedente si se pone a disposición del trabajador una indemnización inferior a la pactada
TS. Despido objetivo declarado improcedente por defecto de forma. Opción por la readmisión y nuevo despido por las mismas causas. No es necesario que se produzca, previamente, una efectiva prestación de servicios
Declarado improcedente (no nulo) la extinción de un contrato temporal tras declararse el Estado de Alarma
Hacienda reitera que la indemnización por extinción de contrato temporal está sujeta a tributación
La indemnización por despido es ganancial cuando el despido se produzca durante el matrimonio
️️El comité de empresa informa
Contratas y extinción de contrato temporal: El TS declara nulo un despido por vulneración de la garantía de indemnidad
Declarado improcedente el despido de un trabajador por disminución del rendimiento en teletrabajo por el Covid19
