June 6, 2022
De parte de CGT Metal Madrid
264 puntos de vista

Si el trabajador facilita voluntariamente su Whatsapp a la empresa y se usa habitualmente para comunicaciones laborales no hay vulneraci贸n del derecho a la desconexi贸n digital

En materia del derecho a la desconexi贸n digital de los trabajadores empezamos a tener ya diversos pronunciamientos judiciales. En esta sentencia, se descarta vulneraci贸n del derecho a la desconexi贸n en torno a mensajes de contenido laboral enviados al Whatsapp del trabajador (sent. del TSJ de Asturias de 29 de marzo de 2022).

Razona la sentencia que  una vez acreditado que las comunicaciones a trav茅s de la aplicaci贸n Whatsapp constituyen un medio habitual utilizado tanto por el trabajador como por la empresa para tratar asuntos relacionados con el trabajo 禄 la utilizaci贸n de dispositivos de comunicaci贸n mediante tel茅fono m贸vil, WhatsApp o correo electr贸nico, para recibir o transmitir noticias, datos o informaci贸n relativas al trabajo, no constituye vulneraci贸n alguna del derecho a la desconexi贸n digital禄.

Contin煤a y conoce el caso enjuiciado en: https://sincrogo.com/blog/tribunales/si-el-trabajador-facilita-voluntariamente-su-whatsapp-a-la-empresa-y-se-usa-habitualmente-para-comunicaciones-laborales-no-hay-vulneracion-del-derecho-a-la-desconexion-digital/?utm_campaign=Informaci%C3%B3n%20semanal%20Derecho%20laboral&utm_medium=email&utm_source=Revue%20newsletter

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Fuente: Cgtmetalmadrid.com