November 26, 2020
De parte de CGT Banca Madrid
214 puntos de vista

SIN MOTIVOS PARA RENUNCIAS NI RECORTES
El Convenio de Cajas firmado, una referencia muy negativa

Tras veintid├│s meses desde el vencimiento del anterior XXIII Convenio de Banca, y a menos de un mes del fin de la segunda pr├│rroga de su ultractividad, la negociaci├│n del nuevo convenio colectivo contin├║a en v├şa muerta, sin ning├║n punto de acuerdo que haga presagiar un m├şnimo avance en las negociaciones.

En la ├║ltima reuni├│n celebrada el pasado veintitr├ęs de septiembre se trataron nuevamente cap├ştulos b├ísicos, como son la clasificaci├│n profesional, las retribuciones y el tiempo de trabajo. Cap├ştulos en los que las posiciones de las partes parecen irreconciliables. Para CGT esta situaci├│n de bloqueo patronal resulta totalmente inaceptable toda vez que nuestras propuestas en esas materias son razonables y perfectamente asumibles.

En cuanto a la clasificaci├│n profesional, estamos demandando que toda persona que realice funciones comerciales, al margen de su antig├╝edad en la empresa y sin requisitos de temporalidad aplicables, sea al menos nivel t├ęcnico 8. Es un claro abuso patronal que miles de personas con titulaciones universitarias, con acreditaciones MIFID II y/o LCI, con carteras de clientes y con objetivos individualizados tengan niveles 9, 10, 11 e incluso 12.

Respecto a las retribuciones, la patronal pretende aprovechar la coyuntura actual y ahora apuesta interesadamente por subidas salariales ligadas al IPC, cuando ese indicador lo ha rechazado en muchas otras ocasiones al no interesarle en esos momentos, y reclama que no puede haber subida salarial si no hay p├ęrdida de poder adquisitivo. Planteamiento este que desde CGT rechazamos de plano. No entendemos de ninguna de las maneras que las personas que trabajamos en Banca tengamos que renunciar a subidas salariales, aun cuando hipot├ęticamente ├ęstas supusieran un incremento de nuestro poder adquisitivo. ┬┐Acaso los bancos renuncian a incrementar sus beneficios? Por tanto, ┬┐Por qu├ę raz├│n las plantillas deber├şamos renunciar a mejorar nuestro salario cuando ello es m├ís que factible?

Es más, desde CGT abogamos porque la subida salarial incorpore una parte lineal que redunde en un mayor aumento para las personas que perciben los salarios más bajos, justamente aquellas que apenas se benefician de las retribuciones variables extraconvenio que las empresas conceden de manera unilateral y arbitraria a parte de sus plantillas.

En paralelo, recientemente se ha firmado el Convenio Colectivo de cajas y entidades financieras de ahorro. En ese convenio que pudiera servirnos perfectamente de referencia, toda vez que sus firmantes CCOO, UGT y FINE tambi├ęn tienen mayor├şa en la Mesa de negociaci├│n del Convenio de Banca, han pactado unas subidas salariales miserables. Concretamente las siguientes: 2019: 0%, 2020: 0%, 2021: 0%, 2022: 0,75% y 2023: 1%. Es decir, una subida acumulada en 5 a├▒os de un m├şsero 1,75%. Es por ello por lo que, sin querer ser agoreros, podemos esperarnos lo peor al respecto en nuestro convenio de banca. Y nosotros nos preguntamos ┬┐Alguien se imagina que dir├şan los inversores del sector financiero si tuvieran un incremento de beneficios del 1,75% en cinco a├▒os, cuando s├│lo con ganar 1 euro menos que el a├▒o anterior ya es para ellos una cat├ístrofe, a pesar de ganar miles de millones?

Adem├ís de la subida salarial, est├í igualmente en juego el mantenimiento del devengo de trienios de antig├╝edad. Retribuci├│n que hist├│ricamente pretende ser suprimida por la patronal ya que, seg├║n ella, desvirt├║a los porcentajes de subida pactados. Desde CGT no vamos a tolerar ning├║n recorte de derechos. Ni ├ęste, ni otros. No vemos ning├║n motivo razonable para ello. Hacerlo ser├şa traicionar la confianza que las plantillas que nos han votado han depositado en nosotros.

Finalmente, sobre el cap├ştulo de tiempo de trabajo, hemos insistido en la supresi├│n del art├şculo 27.4 del convenio. Aqu├ęl que viene sistem├íticamente permitiendo, con la colaboraci├│n inestimable del sindicalismo ÔÇťsumisoÔÇŁ que lo ratifica en las empresas, la desregulaci├│n total de los horarios tradicionales del sector financiero. Pretensi├│n obviamente no compartida por la patronal, que se siente muy c├│moda con su aplicaci├│n.

La pr├│xima reuni├│n ser├í ma├▒ana 7 de octubre y versar├í, a modo de d├şa de la marmota, sobre temas ampliamente ya tratados, tales como: movimientos de personal, beneficios sociales y prestaciones complementarias.




Fuente: Bancamadrid.fesibac.org