November 26, 2020
De parte de CGT Banca Madrid
216 puntos de vista

SIN MOTIVOS PARA RENUNCIAS NI RECORTES
El Convenio de Cajas firmado, una referencia muy negativa

Tras veintid贸s meses desde el vencimiento del anterior XXIII Convenio de Banca, y a menos de un mes del fin de la segunda pr贸rroga de su ultractividad, la negociaci贸n del nuevo convenio colectivo contin煤a en v铆a muerta, sin ning煤n punto de acuerdo que haga presagiar un m铆nimo avance en las negociaciones.

En la 煤ltima reuni贸n celebrada el pasado veintitr茅s de septiembre se trataron nuevamente cap铆tulos b谩sicos, como son la clasificaci贸n profesional, las retribuciones y el tiempo de trabajo. Cap铆tulos en los que las posiciones de las partes parecen irreconciliables. Para CGT esta situaci贸n de bloqueo patronal resulta totalmente inaceptable toda vez que nuestras propuestas en esas materias son razonables y perfectamente asumibles.

En cuanto a la clasificaci贸n profesional, estamos demandando que toda persona que realice funciones comerciales, al margen de su antig眉edad en la empresa y sin requisitos de temporalidad aplicables, sea al menos nivel t茅cnico 8. Es un claro abuso patronal que miles de personas con titulaciones universitarias, con acreditaciones MIFID II y/o LCI, con carteras de clientes y con objetivos individualizados tengan niveles 9, 10, 11 e incluso 12.

Respecto a las retribuciones, la patronal pretende aprovechar la coyuntura actual y ahora apuesta interesadamente por subidas salariales ligadas al IPC, cuando ese indicador lo ha rechazado en muchas otras ocasiones al no interesarle en esos momentos, y reclama que no puede haber subida salarial si no hay p茅rdida de poder adquisitivo. Planteamiento este que desde CGT rechazamos de plano. No entendemos de ninguna de las maneras que las personas que trabajamos en Banca tengamos que renunciar a subidas salariales, aun cuando hipot茅ticamente 茅stas supusieran un incremento de nuestro poder adquisitivo. 驴Acaso los bancos renuncian a incrementar sus beneficios? Por tanto, 驴Por qu茅 raz贸n las plantillas deber铆amos renunciar a mejorar nuestro salario cuando ello es m谩s que factible?

Es m谩s, desde CGT abogamos porque la subida salarial incorpore una parte lineal que redunde en un mayor aumento para las personas que perciben los salarios m谩s bajos, justamente aquellas que apenas se benefician de las retribuciones variables extraconvenio que las empresas conceden de manera unilateral y arbitraria a parte de sus plantillas.

En paralelo, recientemente se ha firmado el Convenio Colectivo de cajas y entidades financieras de ahorro. En ese convenio que pudiera servirnos perfectamente de referencia, toda vez que sus firmantes CCOO, UGT y FINE tambi茅n tienen mayor铆a en la Mesa de negociaci贸n del Convenio de Banca, han pactado unas subidas salariales miserables. Concretamente las siguientes: 2019: 0%, 2020: 0%, 2021: 0%, 2022: 0,75% y 2023: 1%. Es decir, una subida acumulada en 5 a帽os de un m铆sero 1,75%. Es por ello por lo que, sin querer ser agoreros, podemos esperarnos lo peor al respecto en nuestro convenio de banca. Y nosotros nos preguntamos 驴Alguien se imagina que dir铆an los inversores del sector financiero si tuvieran un incremento de beneficios del 1,75% en cinco a帽os, cuando s贸lo con ganar 1 euro menos que el a帽o anterior ya es para ellos una cat谩strofe, a pesar de ganar miles de millones?

Adem谩s de la subida salarial, est谩 igualmente en juego el mantenimiento del devengo de trienios de antig眉edad. Retribuci贸n que hist贸ricamente pretende ser suprimida por la patronal ya que, seg煤n ella, desvirt煤a los porcentajes de subida pactados. Desde CGT no vamos a tolerar ning煤n recorte de derechos. Ni 茅ste, ni otros. No vemos ning煤n motivo razonable para ello. Hacerlo ser铆a traicionar la confianza que las plantillas que nos han votado han depositado en nosotros.

Finalmente, sobre el cap铆tulo de tiempo de trabajo, hemos insistido en la supresi贸n del art铆culo 27.4 del convenio. Aqu茅l que viene sistem谩ticamente permitiendo, con la colaboraci贸n inestimable del sindicalismo 鈥渟umiso鈥 que lo ratifica en las empresas, la desregulaci贸n total de los horarios tradicionales del sector financiero. Pretensi贸n obviamente no compartida por la patronal, que se siente muy c贸moda con su aplicaci贸n.

La pr贸xima reuni贸n ser谩 ma帽ana 7 de octubre y versar谩, a modo de d铆a de la marmota, sobre temas ampliamente ya tratados, tales como: movimientos de personal, beneficios sociales y prestaciones complementarias.




Fuente: Bancamadrid.fesibac.org