September 30, 2021
De parte de CNT-AIT Albacete
366 puntos de vista



El pasado mi茅rcoles 22 de septiembre, el Juzgado de lo Social N.潞 3 de Albacete nos notifica la sentencia judicial del juicio que celebramos contra Burger King Spain SLU en Albacete el pasado d铆a 6 de septiembre, por el despido de un compa帽ero, por reclamaci贸n de cantidades y por fraude de ley en la pol铆tica de contrataci贸n de Burger King.

Tras varias Semanas de Lucha contra la empresa, donde un importante n煤mero de militantes y sindicatos se solidarizaron con nuestra causa organizando piquetes, reparto de panfletos, acciones de sabotaje, etc., el Juzgado de lo Social N.潞 3 de Albacete nos da la raz贸n.

Estamos convencidos de que nos encontramos ante una situaci贸n que la empresa quer铆a evitar a toda costa. El hecho de tener que enfrentarse a una sentencia judicial en la que se probaba su pol铆tica de contrataci贸n en fraude de ley a trav茅s de la falsificaci贸n de n贸minas bajo la forma del Plus de Productividad, que les permit铆a cubrir el servicio aumentando la carga de trabajo de la plantilla sin contratar m谩s personal.

La sentencia declara que el despido de nuestro compa帽ero era improcedente y que la relaci贸n laboral se encontraba en fraude de ley. Al mismo tiempo, el Juzgado declara que el contrato temporal se realiz贸 en fraude de ley, lo que implicaba considerar la relaci贸n laboral, que un铆a a las partes, con un car谩cter indefinido y a tiempo completo, al realizar el trabajador al menos durante dos meses, una jornada muy superior a la pactada en el contrato y en el Convenio Colectivo para los contratos a tiempo parcial.

Por otra parte, se dan probados los hechos que desde la CNT-AIT est谩bamos denunciando, que la empresa desde Madrid se encargaba de realizar contratos temporales en fraude de ley para encubrir la precariedad y la explotaci贸n laboral de la empresa.

Qued贸 probado por nuestro abogado, que la empresa desde Madrid se encargaba de encubrir y falsificar las n贸minas, con el objetivo de ocultar la jornada ilegal de aquellos contratos a tiempo parcial en los que se superaban la jornada laboral legalmente permitida.

En este sentido, quedaba probado tambi茅n de esta forma que la empresa utilizaba el Plus de Productividad para encubrir la jornada ilegal de contratos a tiempo parcial y de su utilizaci贸n en otras localidades y establecimientos, existiendo una manera espec铆fica de calcular estos jornales desde Madrid.

La sentencia judicial viene a probar lo que desde nuestro sindicato siempre hemos defendido que Burger King es una empresa que no solamente hace millonarios a sus accionistas mediante la venta de comida basura sino que una parte de sus beneficios los saca de la explotaci贸n hacia sus trabajadoras y trabajadores, con impagos de salarios, impagos de indemnizaciones por despido y por incumplimientos sistem谩ticos de las condiciones de trabajo, etc. Recordemos que Inspecci贸n de Trabajo reconoci贸 que de los 150 trabajadores aproximadamente que ten铆a la empresa en Albacete, 120 trabajadores se encontraban trabajando con jornadas a tiempo parcial.

No obstante, lo que hace Burger King no es algo excepcional, la contrataci贸n en fraude de ley es una de las pr谩cticas m谩s utilizadas por las empresas, y m谩s extendidas, para reducir costes en sus despidos, impedir la contrataci贸n indefinida, precarizar las condiciones de trabajo, alargar jornadas de trabajo ilegalmente, y sobrecargar el trabajo de la plantilla, etc. Burger King es otra empresa m谩s, que se beneficia de una manera muy concreta y habitual de cubrir su carga de trabajo con menos trabajadores.

La contrataci贸n fraudulenta, la mayor铆a de las veces, va de la mano de los impagos de salarios y de la contrataci贸n temporal, haci茅ndole de soporte para impedir que la clase trabajadora cuente con una estabilidad en su puesto de trabajo, le proporcione un control y una formaci贸n sobre su labor, y le permita el desarrollo de relaciones de apoyo mutuo que permitan a medio y largo plazo organizar luchas que puedan conseguir victorias en los centros de trabajo.

Sin embargo, que hayamos conseguido demostrar que una empresa como Burger King gana millones de euros con incumplimientos sistem谩ticos de su Convenio Colectivo, con contratos en fraude de ley, con impagos a sus trabajadores, etc., demuestra que la lucha y la organizaci贸n de la clase trabajadora es m谩s necesaria que nunca, y que no solamente podemos demostrarlo sino que podemos organizarnos para luchar contra ello. La organizaci贸n debe ser entre iguales, sin Elecciones Sindicales, sin Comit茅s de Empresa, sin liberados sindicales, sin subvenciones; mediante asambleas de trabajadores y mediante la acci贸n directa.

隆BURGER KING SPAIN SLU NO RESPETA LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES, DESPIDE Y NO PAGA!




Fuente: Cntaitalbacete.es