November 14, 2020
De parte de CGT MAPA
94 puntos de vista


El uno de julio y previa
negociaci贸n con los representantes sindicales en la Mesa Delegada en el MAPA de
la Mesa General de Negociaci贸n de la Administraci贸n del Estado (CSIF, UGT y
CCOO), ha entrado en vigor la Instrucci贸n
de 26 de junio del Subsecretario del Ministerio de Agricultura Pesca y Alimentaci贸n

sobre las medidas a adoptar en el Ministerio y sus organismos aut贸nomos con
motivo de la nueva normalidad, en virtud de la Resoluci贸n
de 17 de junio de 2020 de Secretar铆a de Estado de Pol铆tica Territorial y
Funci贸n P煤blica
, por la que se dictan las Instrucciones de car谩cter
organizativo a adoptar en los centros de trabajo dependientes de la
Administraci贸n General del Estado con motivo de la nueva normalidad.

Ambas Resoluciones regulan de
forma similar la modalidad de trabajo no presencial, que se帽alan como la forma
de prestaci贸n ordinaria, pero sin embargo, la Resoluci贸n del Subsecretario del
Ministerio regula de manera distinta la modalidad no presencial del colectivo
no priorizable y con matices distintos en la del colectivo priorizable, tal y
como se resume en las siguientes tablas:
MODALIDAD NO
PRESENCIAL- Funci贸n P煤blica
Colectivo
priorizable
Grupos vulnerables para la COVID-19 y otros
Colectivo no
priorizable
Tendr谩 car谩cter voluntario y se articular谩, por la
persona titular de cada centro directivo
T. No Presencial
T. Presencial
T. No Presencial
T. Presencial
M铆nimo del 80%
Hasta el 20%
Hasta el 80%
M铆nimo del 20%
MODALIDAD NO
PRESENCIAL- MAPA
Colectivo
priorizable
Grupos vulnerables para la COVID-19 y otros
Colectivo no
priorizable
Cuando se considere necesario el centro directivo lo podr谩
autorizar a solicitud del empleado p煤blico
T. No Presencial
T.
Presencial
T. a Distancia
T. Presencial
M铆nimo 80%
Hasta el 20%
Hasta un 40%
Desde el 60%
MODALIDAD  PRESENCIAL- Funci贸n P煤blica
Se podr谩 compaginar con prestaci贸n del trabajo en una
modalidad no presencial de hasta un 20% de la jornada semanal.
MODALIDAD  PRESENCIAL- MAPA
Ser谩 la forma de prestaci贸n ordinaria, pudiendo compaginarse
con el trabajo a distancia hasta un 20% de la jornada semanal.
Durante estos 煤ltimos meses, se ha intentado en varias
ocasiones se pudiera celebrar una reuni贸n de la Junta de Personal, aunque fuera
de forma telem谩tica, que no pudo ser por las continuas negativas y/o inasistencias
de los delegados de prevenci贸n y de los representantes de CSIF y UGT, que
durante este tiempo han adoptado una posici贸n de bloqueo sistem谩tico, para que
el 脫rgano de Representaci贸n de los y las Funcionarias del MAPA, pudiera conocer
de la mano de los delegados de prevenci贸n las medidas que se iban adoptando o
se pretend铆a adoptar en cada momento de la Pandemia y en su caso proponer
aquellas otras que se estimaran necesarias.
Finalmente y tras varios intentos infructuosos se celebr贸 la
reuni贸n del pleno de la Junta de Personal del MAPA y sus Organismos Aut贸nomos el
pasado d铆a 24 de junio de 2020, con car谩cter previo a la reuni贸n de la Mesa Delegada
y pese a la actitud de bloqueo y oposici贸n de los miembros de CSIF y UGT
presentes por video conferencia, se
acord贸 remitir las siguientes propuestas y consideraciones a la Subsecretar铆a
del MAPA
, sobre la reincorporaci贸n del personal:
1.                 
Que
todos los Empleados P煤blicos, sin
importar su situaci贸n personal, puedan optar, si su puesto de trabajo lo
permite, a los m谩ximos establecidos para el tiempo de trabajo en modalidad no
presencial
(hasta un 100% de la jornada semanal)
2.                 
En
caso de que el responsable de la Unidad
Administrativa competente se niegue a adoptar la modalidad no presencial
solicitada por el trabajador, deber谩 comunicarse este impedimento por escrito
motivado en el que se detallen las causas sanitarias, organizativas y t茅cnicas que
lo fundamentan.
3.                 
La incorporaci贸n de personal de forma
presencial deber谩 realizarse siguiendo las instrucciones de Prevenci贸n de
Riesgos Laborables
.
4.                 
Se
deber谩 formar a aquellos Empleados
P煤blicos 鈥揈EPP- que trabajen en modalidad no presencial sobre los riesgos
asociados al desempe帽o de su trabajo fuera del puesto habitual (presencial),

con relaci贸n a, entre otras, la posici贸n y caracter铆sticas del mobiliario que
deben usar, la iluminaci贸n, la colocaci贸n de pantallas鈥 
5.                 
Instamos
a que se faciliten equipos a aquellos
EEPP que, pudiendo desempe帽ar su trabajo en modalidad no presencial, no
dispongan de equipos personales
que se lo permita.
6.                 
Recordamos
la obligaci贸n de la administraci贸n de facilitar los medios y herramientas para
el desempe帽o del puesto de trabajo, con vistas a la futura extensi贸n del
teletrabajo como algo habitual en las Administraciones P煤blicas, para comenzar
la inversi贸n necesaria para dicha transformaci贸n a medio-largo plazo.
7.                 
Creemos
importante que se lleva a cabo un nuevo
dise帽o de puestos de trabajos favoreciendo la modalidad de teletrabajo
as铆
como incorporar de manera urgente en el cat谩logo de puestos informaci贸n sobre
aquellos que puedan desempe帽arse en modo no presencial, as铆 como las funciones
y caracter铆sticas de los que pueden desempe帽arse en la modalidad de
teletrabajo.
8.                 
Consideramos
conveniente que se establezca un Plan de
Actuaci贸n ante posibles rebrotes de la COVID-19 o futuras pandemias
, para
facilitar las tareas a realizar llegado el momento.
Es evidente para todos y todas, que la decisi贸n adoptada por la Subsecretar铆a del MAPA, previa negociaci贸n
con los sindicatos presentes en la mesa delegada, y cuyo contenido
desconocemos, se aparta notablemente de lo propuesto por los representantes del
personal funcionario del MAPA
sobre las medidas a adoptar en el Ministerio y
sus organismos aut贸nomos con motivo de la nueva normalidad, e incluso tambi茅n de la propia Resoluci贸n de Funci贸n
P煤blica
y su aplicaci贸n en la pr谩ctica est谩 colocando en situaciones dif铆ciles
de asumir y justificar a compa帽eras y compa帽eros que generosamente contribuyeron
durante los peores momentos de la pandemia a que el trabajo saliera adelante
poniendo a disposici贸n de la Administraci贸n sus propios medios personales.

Como hemos venido manteniendo en nuestros anteriores
comunicados si continua latente la
amenaza del virus, no vemos motivos para que quien as铆 lo quiera, no pueda
seguir desarrollando su trabajo mediante la modalidad no presencial.
Y seguimos
sin entender (porque nadie nos ha
dado razones que lo justifiquen) que se ponga en riesgo a compa帽eras y
compa帽eros oblig谩ndoles en contra de su voluntad a prestar su trabajo de forma
presencial si no se dan razones
objetivas de peso debidamente motivadas, dados que los riesgos para la
seguridad y salud en los desplazamientos e incluso en la permanencia en el
propio centro de trabajo siguen existiendo.


Por 煤ltimo, reiteramos la importancia de que todas y todos cumplamos con las
medidas de seguridad
decretadas por la Autoridad Sanitaria para garantizar
la salud de quienes se vayan a reincorporar a la actividad laboral y en
aquellos casos en que se detecte alg煤n riesgo para las seguridad y salud de las
personas se ponga en conocimiento de los servicios de prevenci贸n de riesgos del
Ministerio.

脕nimo y Salud.
Julio de 2020




Fuente: Cgtmapa.blogspot.com