April 21, 2021
De parte de CGT Metal Madrid
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S贸lo un tercio de las pymes conoce su obligaci贸n de hacer un registro salarial por sexos, seg煤n los gestores

S贸lo un tercio de las pymes conoce su obligaci贸n de tener un registro salarial desglosado por sexos y apenas el 23% est谩 preparada para aportar la informaci贸n requerida en el mismo, seg煤n el 煤ltimo bar贸metro de los Gestores Administrativos, realizado entre los d铆as 9 y 13 de abril.

Todas las empresas est谩n obligadas desde el pasado mi茅rcoles, 14 de abril, a tener un registro retributivo de toda su plantilla, incluido el personal directivo y los altos cargos, como consecuencia de la entrada en vigor del Real Decreto de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.

La norma sobre igualdad salarial se aprob贸 en octubre del a帽o pasado para su entrada el 14 de abril. Tiene por objetivo impulsar la transparencia salarial en las empresas para garantizar la igualdad retributiva entre hombres y mujeres en trabajos de igual valor. Se trata, en definitiva, de combatir la llamada brecha salarial de g茅nero.

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Fuente: Cgtmetalmadrid.com