March 3, 2021
De parte de CGT El Avanico
82 puntos de vista


 Se est谩 creando la mesa de negociaci贸n de teletrabajo.
El trabajo a distancia requiere un equipamiento y tiene una serie de costes
asociados que deben ser asumidos por la empresa. Desde CGT hemos realizado un
an谩lisis del equipamiento y servicios necesarios.  Enviadnos vuestras sugerencias en especial si hab茅is tenido que
comprar de vuestro bolsillo
alg煤n equipamiento concreto. 

El pasado mes de septiembre apareci贸 el RD 28/2020
que regula el trabajo a distancia, el teletrabajo. Es cierto que, desde nuestra
experiencia, ya estamos acostumbrados a este modo de trabajo. No obstante,
desde la aparici贸n de la ley, se han hecho relevantes ciertos aspectos
relativos a nuestros derechos, que es necesario poner encima de la mesa. Uno de
estos aspectos son los costes derivados del teletrabajo y la nueva ley
se hace cargo de este asunto.   

La ley establece que el teletrabajo no debe suponer un
coste adicional para el trabajador y que es la empresa la que deber谩 costear
los gastos asociados al teletrabajo.

Realizar el teletrabajo tiene una serie de costes
asociados.  Por supuesto, ceder nuestro domicilio y tener que contratar
servicios adicionales, o incrementar los que ten铆amos para poder llevar a cabo
la actividad de Avanade implica un coste, que no deber铆a repercutirse al
trabajador. Por no hablar de otras cuestiones derivadas. Tambi茅n es cierto que
tiene ventajas, pero que nadie venga con cantos de sirena, que las implicaciones son m谩s sutiles de lo que
parece en aspectos laborales, econ贸micos, psicosociales, de prevenci贸n, etc.  

Otro tema importante es que hay personas a las que no se
les est谩 permitiendo hacer teletrabajo, cuando realmente es viable en muchos
casos. Ser谩 algo que tambi茅n hay que analizar.

La empresa ya nos ha intentado
vender estas ventajas en una primera toma de contacto con mensajes tipo 鈥測 lo
que te ahorras en tiempo y gastos de transporte鈥, pero por nuestra parte
tenemos claro que la ley no dice que tengas que hacer un balance entre
lo que te puedas ahorrar (o quiz谩 no es tanto), sino que el coste 鈥渄eber谩 ser
sufragado o compensado por la empresa鈥.  Debemos tener en cuenta que el
coste de un puesto para la empresa (los famosos “seat charges”)
actualmente est谩 en m谩s de 200鈧 al mes. Obviamente somos conscientes de
que es complicado de negociar, pero nuestro objetivo es que se paguen estos
costes asociados al teletrabajo.

En la ley tambi茅n se establece que la forma de
compensar estos gastos asociados debe de realizarse de com煤n acuerdo o mediante
convenio colectivo. Es por eso que desde CGT hemos estado
analizando los costes del teletrabajo para poder valorar de manera objetiva qu茅
compensaci贸n es necesario pedir a la empresa y estamos impulsando esta
negociaci贸n, que llevaremos a cabo con Avanade en los pr贸ximos d铆as desde el
Comit茅.

En el an谩lisis que hemos realizado se incluyen conceptos
como: la equipaci贸n inicial necesaria relativa a mobiliarios, como pueden ser
mesa, silla, etc. pero tambi茅n gastos de servicios dom茅sticos como pueden ser
la luz, agua, calefacci贸n, aire acondicionado, conexi贸n a internet, etc. Hemos
llegado a incluir en el an谩lisis gastos de elementos consumibles.  Estas
necesidades se est谩n consensuando con el Comit茅. 

Equipamiento:

Silla, mesa, monitor, reposapi茅s, rat贸n ergon贸mico, soporte
port谩til, soporte monitor, teclado, impresora + scanner (en funci贸n de
necesidades).

Costes peri贸dicos:

鈥           
Mensual: Consumo el茅ctrico
equipamiento, consumo calefacci贸n y aire acondicionado, conexi贸n internet
fibra.

鈥           
Anual: Consumibles

鈥           
Cada 3 a帽os: Terminal m贸vil

Quiz谩s hay谩is
tenido que comprar recientemente alg煤n tipo de equipamiento pagado de vuestro
bolsillo.
 Agradecer铆amos
que nos hicierais llegar vuestras propuestas para que nuestro entorno de
teletrabajo, tenga todo lo necesario incluyendo las medidas de prevenci贸n
adecuadas, tal y como se cuidan en oficina/cliente. Enviadnos vuestras
sugerencias a cualquiera de los miembros que componemos CGT

RD 28/2020 de trabajo a
distancia. 

Art铆culo 11. Derecho a la dotaci贸n suficiente y
mantenimiento de medios, equipos y herramientas. 

1. Las personas que trabajan a distancia tendr谩n derecho a la
dotaci贸n y mantenimiento adecuado por parte de la empresa de todos los medios,
equipos y herramientas necesarios para el desarrollo de la actividad, de
conformidad con el inventario incorporado en el acuerdo referido en el art铆culo
7 y con los t茅rminos establecidos, en su caso, en el convenio o acuerdo
colectivo de aplicaci贸n. 

2. Asimismo, se garantizar谩 la atenci贸n precisa en el caso de
dificultades t茅cnicas, especialmente en el caso de teletrabajo. 

 Art铆culo 12. El derecho al
abono y compensaci贸n de gastos. 

1. El desarrollo del trabajo a distancia deber谩 ser sufragado o
compensado por la empresa, y no podr谩 suponer la asunci贸n por parte de la
persona trabajadora de gastos relacionados con los equipos, herramientas y
medios vinculados al desarrollo de su actividad laboral. 




Fuente: Elavanicocgt.blogspot.com