April 11, 2022
De parte de Oiradilos
212 puntos de vista

En un encuentro organizado el a帽o pasado por las Mujeres Sindicalistas de la Corriente Federal de Trabajadores y Trabajadoras, Sof铆a Scasserra, economista, investigadora del Instituto del Mundo del Trabajo 芦Julio Godio禄 de la Universidad de Tres de Febrero, especialista en las transformaciones econ贸micas globales y su impacto en el mundo del trabajo, plante贸 los 芦temas ocultos del teletrabajo禄 detallando una serie de puntos a desarrollar.

teletrabajo laboral cgt anarcosindicalismo

Capacitaci贸n: Nadie se plante贸 capacitar al trabajador en la virtualizaci贸n de sus habilidades. Un vendedor, por ejemplo, a lo mejor en el cara a cara es excelente vendiendo productos. Ahora al momento de hacer ventas por correo electr贸nico (por poner una modalidad) necesita migrar esa capacidad al modo de venta virtual. Si no lo logra baja su productividad y puede generar que hasta lo terminen despidiendo. Es un tema que excede incluso a la regulaci贸n que se pueda generar.

Fallas de Seguridad: 驴Qui茅n va a ser responsable de las fallas de seguridad de trabajar con determinados sistemas? El trabajador no puede ser responsable por las fallas de seguridad. Necesita capacidad extra para ciberseguridad, que su conexi贸n y su IP sean seguros, que ingrese a su plataforma tomando todas las precauciones. Adem谩s, no responsabilizar ni criminalizar al trabajador en caso de que ocurra una falla de seguridad.

Datos: Estamos avanzando a un capitalismo cibern茅tico. Tuvo una primera fase de inteligencia y de conocimiento de los consumidores y ciudadanos. Teniendo capacidad predictiva de nuestros gustos, ideas pol铆ticas, ideolog铆as, actividades y de acuerdo a eso nos pudieron brindar servicios como consumidores y ciudadanos.

Ahora estamos en una segunda fase donde el capitalismo cibern茅tico se fagocita todo el capitalismo otrora industrial. El big data va a empezar a organizar las cadenas globales de valor de forma m谩s eficientes. Va a hacer inteligencia de los trabajadores para organizarlos de manera m谩s eficiente, poder reemplazarnos procesos por la inteligencia artificial.

teletrabajo laboral cgt anarcosindicalismo

Cibervigilancia: Hoy ya existe en los trabajadores de plataformas, en los edificios inteligentes y teletrabajadores. Tambi茅n existen casos donde se instalan software de vigilancia en las computadoras, hay que plantear la necesidad de avanzar en una 芦agenda para evitar la cibervigilancia sobre los trabajadores禄.

Derecho a desconexi贸n: Hay que entenderlo en un contexto de teletrabajo, pero tambi茅n de forma m谩s amplia. Est谩 conectado con la salud mental del trabajador, con resguardar la salud mental. Enfriar la h铆per conectividad que abusa del tiempo libre del trabajador presencial y del teletrabajador.

Mecanismos para denunciar el ciberacoso: Los acosadores son muchos m谩s activos en la red. Activar mecanismos contra el ciberacoso de jefes, de compa帽eros, de clientes. Denunciar de una manera f谩cil y r谩pida.

Pol铆ticas de cuidado: Scaserra plante贸 que llev贸 mucho tiempo a las mujeres poder salir del hogar para desarrollar una vida laboral y profesional. Por abrumadora mayor铆a las mujeres son las que toman a su cargo las tareas de cuidado con los ni帽os y adultos mayores.

No queremos que el teletrabajo sea la excusa para mandar a las mujeres de nuevo a sus casas. Que sea una oportunidad para las personas y no para explotarnos. Es esencial la pol铆tica de cuidados. El verdadero vector de la desigualdad es la pol铆tica de cuidado. Eso retrasa nuestras carreras y desarrollo profesional.

Fuente: La Haine

Autor: fargov

Interesado en temas sociales y m谩s concretamente en la solidaridad, el apoyo mutuo, los derechos humanos y todo aquello que represente una mejora para la sociedad.




Fuente: Oiradilos.wordpress.com