May 27, 2022
De parte de In-Formacion CGT
38 puntos de vista

En las elecciones al Comit茅 de empresa celebradas en 2016, la trabajadora queda como primera suplente de la 煤nica candidatura que se present贸. El 14- 12-2018 uno de los miembros del comit茅 de empresa dimite para asumir el cargo de delegado sindical por lo que, desde la misma fecha la suplente pasa a formar parte del comit茅 de empresa. Esta circunstancia se comunic贸 al presidente del comit茅 de empresa y al sindicato, pero no a la empresa. Dos d铆as m谩s tarde, la trabajadora recibe carta de despido disciplinario que es declarado improcedente en primera instancia otorgando a la trabajadora el derecho de opci贸n entre la readmisi贸n o la indemnizaci贸n. En suplicaci贸n se revoca la sentencia en cuanto a la fijaci贸n del derecho de opci贸n, que se otorga ahora a la empresa. La trabajadora recurre en casaci贸n para la unificaci贸n de doctrina planteando la cuesti贸n relativa a determinar qui茅n es el titular del derecho de opci贸n.

El TS recuerda que el art.67.4 del ET dispone que 鈥淓n el caso de producirse vacante por cualquier causa en los comit茅s de empresa o de centros de trabajo, aquella se cubrir谩 autom谩ticamente por el trabajador siguiente en la lista a la que pertenezca el sustituido鈥. Por lo tanto, producido el cese de un miembro del comit茅, adquiere de manera inmediata y autom谩tica la condici贸n de miembro del comit茅 de empresa o centro, el suplente de la lista, quien a partir de ese momento puede ejercer las funciones representativas y ejercitar los derechos y garant铆as inherentes a la nueva condici贸n.

No es necesario realizar ning煤n tipo de gesti贸n o notificaci贸n para adquirir la condici贸n de representante de los trabajadores. La adquisici贸n se produce de manera autom谩tica tras la dimisi贸n del representante anterior y produce efectos erga omnes con independencia del conocimiento de terceros. Por ello, el hecho de que la empresa no tuviera conocimiento formal de la dimisi贸n del miembro del comit茅 de empresa y de la sustituci贸n de la trabajadora suplente no afecta a la condici贸n de representante.

Adquirida la condici贸n de representante de los trabajadores no pueden dejar de aplicarse las garant铆as establecidas a su favor, entre las que se encuentra la opci贸n entre la indemnizaci贸n y la readmisi贸n en caso de despido improcedente (ET art.56.4).

Por ello, el TS estima el recurso de casaci贸n para la unificaci贸n de doctrina y, anulando la sentencia dictada en suplicaci贸n, declara la firmeza de la dictada en instancia.




Fuente: In-formacioncgt.info