March 2, 2022
De parte de CGT Fesi Bac
170 puntos de vista

Ya ha pasado el d铆a D (de la concentraci贸n reclamando menos presiones, menos retos, m谩s medios pero, sobre todo, de la cortina de humo para tapar la congelaci贸n salarial y la responsabilidad sindical en la deshumanizaci贸n del puesto de trabajo ) y todo ha seguido el guion planeado鈥

Ya unos d铆as antes, la empresa comunic贸 a las DT que cesaran durante un tiempo a las presiones para acallar el ruido, lo que viene a dar la raz贸n a CGT que siempre pens贸 que esto ha sido y siempre fue un lavado de cara entre empresa, SECB, CCOO y UGT en su ardua tarea de taparse conjuntamente los errores y las verg眉enzas ( Y la homologaci贸n de condiciones )

La semana que viene nos despediremos de m谩s de 1.000 compa帽eros que salen de la empresa el d铆a 28, y no hace falta ser un pitoniso de tarot y bola de cristal para saber que esto no har谩 sino agravar la actual situaci贸n de sobrecarga de trabajo en las oficinas (fundamentalmente) y de los SSCC.

Decimos adi贸s a 1.000 grandes profesionales y expertos como han demostrado a lo largo de d茅cadas de dedicaci贸n y que se han ganado su merecido descanso, y los cambiamos por 1.350 contratos precarios y temporales de j贸venes sin formaci贸n financiera y sin conocimiento alguno del trabajo interno de la entidad, adem谩s sin compromiso alguno de quedarse en el puesto de trabajo, 驴qu茅 puede salir mal? TODO!

Mismos objetivos, m谩s carga de trabajo en formaci贸n y ayuda a los nuevos compa帽eros con dudas aun m谩s severas que los salientes, menos compromiso y motivaci贸n en trabajadores que saben que tienen fecha de caducidad y mientras tanto la casa sin barrer y los m贸viles sin vender.

Desde luego que nos alegramos, y mucho, por los compa帽eros que por fin ven colmadas sus ganas de salir de CaixaBank tras muchos meses de espera. Pero mucho nos tememos que los galeotes que nos vamos a quedar y a seguir remando en esta galera de castigo en que se ha convertido CaixaBank vamos a seguir recibiendo 鈥渓atigazos鈥 desde las DT y las DAN para hacer que la galera siga avanzando. Aunque sea en c铆rculos.

M谩s carga de trabajo y menos plantilla para conseguir los mismos objetivos comerciales = m谩s presi贸n, no nos cuenten historias.

Es una regla de tres que no falla.

Y no falla, porque aqu铆 la 煤nica parte de CaixaBank que se tiene que adaptar a los cambios (siempre a peor, o sea a trabajar m谩s) es la plantilla, cuando deber铆a ser la Direcci贸n la que viendo los problemas y las dificultades internas de la absorci贸n hubiera adaptado los retos y los objetivos a esta nueva realidad.

Pero no鈥a Direcci贸n no cambia ni se adapta. 驴Para qu茅?, son como el joven Indiana Jones en La 脷ltima Cruzada y piensan que 鈥渢odos se han perdido鈥濃 menos ellos. Tener gu铆as ciegos tarde o temprano terminar谩 con todos nosotros estampados contra la pared, pero lo importante no es la ca铆da, sino el aterrizaje, y hace tiempo que CaixaBank est谩 en ca铆da libre.

Salud.

P.D. 驴 Alguien se imagina lo que va a pasar con la gente mayor cuando se alejen los focos?




Fuente: Fesibac.org