April 15, 2021
De parte de ANRed
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La Resoluci贸n Conjunta del Ministerio de Salud y Trabajo 4/2021, se emiti贸 el jueves a trav茅s del Bolet铆n Oficial y gener贸 un revuelo porque plantea la convocatoria a la presencialidad laboral de las trabajadoras y los trabajadores vacunados al menos con una dosis, entre los que se encuentran quienes tengan factores de riesgo. Por Radio Gr谩fica.


Los empleadores 鈥減odr谩n convocar al retorno a la actividad laboral presencial a los trabajadores鈥 que hayan recibido 鈥渁l menos la primera dosis de cualquiera de las vacunas鈥 contra el Covid-19, 鈥渋ndependientemente de la edad y la condici贸n de riesgo, transcurridos 14 d铆as de la inoculaci贸n鈥 y, adem谩s, quienes no hayan podido acceder a la vacuna se ver谩n obligados a justificar el porqu茅 mediante declaraci贸n jurada.

Este anuncio puso en discusi贸n la protecci贸n que se le est谩 otorgando a los empleadores por encima del bienestar de los trabajadores. Una medida que se toma en medio de un nuevo paquete de medidas de restricci贸n a la circulaci贸n para proteger a la poblaci贸n de la pandemia del coronavirus.

Luis Roa, abogado laboralista y secretario acad茅mico de la carrera de Relaciones del Trabajo de la UBA, consultado en Radio Gr谩fica, explic贸: 鈥淢e provoca perplejidad, estamos en un contexto particular. El d铆a jueves acaban de dictar un DNU que se帽ala la necesidad de establecer medidas dr谩sticas en relaci贸n al brote epidemiol贸gico鈥.

鈥淟os reportes de los 煤ltimos d铆as arrojan m谩s de 24 mil casos y la curva de contagios va en ascenso, llev谩ndonos a cuidarnos m谩s y a evitar la circulaci贸n innecesaria. La Resoluci贸n conjunta del Ministerio de Trabajo y del Ministerio de Salud, fue algo que constern贸 diciendo que aquellos que tienen 1 o 2 dosis tienen que volver a trabajar. Es confusa. Seg煤n la Resoluci贸n, es probable que convoquen a todos, y cada trabajador va a tener que justificar declarando porqu茅 no pudo acceder a la vacuna鈥, profundiz贸.

La resoluci贸n llama la atenci贸n, porque esta convocatoria es independientemente de la edad y de la condici贸n de riesgo de la persona, que hasta el momento era protegida. En relaci贸n a ese punto, Roa enfatiz贸: 鈥淓sto de que se va a ordenar al rev茅s, ya hace mucho ruido. 驴Qui茅nes son los que se vacunan primero? Los grupos de riesgo. Entonces, hasta se puede ver la paradoja que est茅n convocando primero a los grupos de riesgo. Se invirti贸 la campa帽a y est谩 al rev茅s鈥.

鈥淟os pr贸ximos d铆as se dar谩n convocatorias, telegramas, llamados por tel茅fonos, whatsapp. Yo ya me imagino esto. Y hasta los que no me caen simp谩ticos, que es nuestro stock de terraplanistas, que no creen en las vacunas, que por cualquier motivo no han querido vacunarse, hay ah铆 una cr铆tica disposici贸n diciendo que tienen que actuar de modo tal de no provocar un perjuicio al empleador鈥.

鈥淓s decir, eso, como capital simb贸lico, como fraseolog铆a en una Ley laboral, esta protecci贸n, este pa帽o de cobertura hacia el empleador, no suena precisamente bien鈥, agreg贸.

Roa manifest贸, tambi茅n, la necesidad de seguir manteniendo la l铆nea que el Gobierno nacional segu铆a desde marzo del a帽o pasado, al iniciarse la pandemia. Hay muchos puntos, opin贸, que habr铆a que reforzar, como 鈥渓a resoluci贸n 207 que ya est谩 ten铆a puntos ciegos, cuestiones no resueltas, que era el caso de los adultos responsables de menores, que los dispensaba del trabajo pero no dec铆a nada entorno a sus remuneraciones. Con lo cual algunos empleadores pensaban que era una licencia gratis para ellos. Ya ten铆a puntos oscuros. Para m铆, hay que reforzar la l铆nea de protecci贸n sobre todo para los grupos que est谩n m谩s expuestos y evitar la circulaci贸n innecesaria鈥.

Sobre las posibilidades que las leyes otorgan para contrarrestar esta resoluci贸n dijo que 鈥渉ay algunos dispositivos que brinda la Ley de Contrato de Trabajo, que en este caso puede llegar a ser ostensible su posibilidad de aplicaci贸n. Se me ocurre el art铆culo 75 de la Ley de Contrato de Trabajo, que habilita la retenci贸n de tareas. Para que se entienda m谩s claro, una suerte de huelga de uno solo, o puede ser una retenci贸n de tareas colectivas, entonces se organiza a trav茅s de las organizaciones obreras鈥.

鈥淓l art铆culo 75 se帽ala el deber de seguridad en cabeza del empleador. Este es responsable de la seguridad en el trabajo y eso implica garantizar nuestro bienestar psicof铆sico. A partir de eso no me pueden obligar a ir a un lugar que no me est谩 garantizando ese deber de seguridad. Esto habilita la retenci贸n de tareas, sobre todo cuando se presentan situaciones graves y esto es grave鈥.

Para finalizar, consultado al respecto, el abogado laboralista hizo menci贸n al trabajo que vienen realizando para el lanzamiento de las dos diplomaturas de la Universidad de Buenos Aires, 鈥渦na de formaci贸n sindical y otra de Herramientas para la Gesti贸n Sindical en la Facultad de Ciencias Sociales, articulado con la Secretar铆a de Extensi贸n Universitaria. Lo novedoso de esto es el enfoque que queremos darle, ir a una formaci贸n m谩s integral que tengan que ver con las necesidades y las perspectivas de las organizaciones sindicales. Les comento que esto est谩 armado a partir de muchas discusiones y de mucho di谩logo con el Consejo Asesor Sindical, integrado por distintas organizaciones del movimiento obrero argentino, casi 40 gremios participan activamente y esta matriz es lo que lo hace interesante, me parece novedoso la propuesta de la universidad鈥.

Pol茅mica Resoluci贸n sobre trabajadores de riesgo, vacunas y actividad presencial | Analiza Lucho Roa

Entrevista realizada por 脷rsula Asta y Valeria Rodr铆guez en Feas, Sucias y Malas, s谩bados de 9 a 12 hs, por Radio Gr谩fica. | Redacci贸n Luc铆a Izaguirre.

Fuente: https://radiografica.org.ar/2021/04/14/trabajo-presencial-paradoja-convocando-grupos-riesgo/





Fuente: Anred.org