October 14, 2021
De parte de SAS Madrid
210 puntos de vista


La negociaci贸n de la reforma laboral avanza. El Ministerio de Trabajo ha llevado a la mesa de di谩logo social con los sindicatos y empresarios un documento con nuevas propuestas, que seguir谩 negoci谩ndose la pr贸xima semana. Entre las medidas planteadas, el Ministerio que dirige Yolanda D铆az plantea fijar un m谩ximo del “15%” en la temporalidad dentro de las empresas. El gran volumen de contratos temporales es uno de los principales problemas del mercado laboral en Espa帽a: alcanza al 27% de los trabajadores, el dato m谩s alto de la UE.

En concreto, Trabajo propone que la contrataci贸n temporal no pueda superar el 15% “de la plantilla anual de cada empresa”, explican fuentes del di谩logo social a elDiario.es, como ha adelantado UGT en un comunicado a los medios. Este porcentaje podr铆a ser inferior si as铆 se pactase en la negociaci贸n colectiva entre sindicatos y patronales.

驴C贸mo se calcular谩 esta plantilla anual de las empresas? El Ministerio ha planteado que se tengan en cuenta todos los contratos vigentes en una compa帽铆a a fecha de 31 de diciembre y que se sumen aquellos que se hayan extinguido durante el a帽o natural. “En relaci贸n con estos 煤ltimos, se dividir谩n los d铆as de trabajo prestados durante el a帽o natural entre doscientos, comput谩ndose cada unidad resultante o fracci贸n como un contrato m谩s”, sugiere el Ejecutivo. 

Trabajo tambi茅n plantea que las empresas deban informar a la representaci贸n legal de la plantilla a comienzos de a帽o sobre el nivel de temporalidad existente en la empresa. A esta informaci贸n, se contempla que las empresas tuvieran que presentar “una propuesta concreta” de transformaciones de contratos temporales a fijos o de contrataciones fijas “para cumplir, al menos, con el porcentaje de contrataci贸n indefinida” exigida. Estos contratos indefinidos deber铆an materializarse antes de marzo, propone Trabajo.

Desde el di谩logo social insisten a elDiario.es en que esta medida es por el momento solo una propuesta del Gobierno en el conjunto de modificaciones para reducir el gran uso de la contrataci贸n temporal en Espa帽a, algo que preocupa en territorio nacional y tambi茅n en la UE. Este paquete de posibles soluciones planteadas por el Ejecutivo incluye tambi茅n la reducci贸n de los tipos de contrato temporal y que se extienda m谩s la f贸rmula de los llamados fijo-discontinuos. Las partes negociadoras han quedado este mi茅rcoles en enviar propuestas que concreten y aterricen este l铆mite m谩ximo del 15%. Por ejemplo, sobre periodos de adaptaci贸n para cumplir con la nueva exigencia en caso de salir adelante.

Contrataciones indefinidas dentro de las ETT

Otra de las opciones que ha planteado Trabajo en la mesa a los agentes sociales pasa por que las ETT (empresas de trabajo temporal) puedan facilitar a otras compa帽铆as trabajadores para trabajos “ocasionales”, pero siempre que tengan suscrito un contrato indefinido con la ETT. Este ser铆a en la modalidad de contrato indefinido, a tiempo completo o a tiempo parcial, o de contrato fijo-discontinuo.

La idea es que las empresas pudieran acudir a las ETT para “el desarrollo de tareas concretas o espor谩dicas ” que por razones como su corta duraci贸n, su naturaleza o su car谩cter imprevisto, no encajaran en los contratos temporales vigentes. Como se apuntaba, el Gobierno pretende que el contrato indefinido sea el predominante y limitad la contrataci贸n temporal b谩sicamente a dos razones: organizativas y productivas, como figuraba ya en sus borradores previos al verano.

Esta medida est谩 m谩s en pa帽ales, explican a este medio desde el di谩logo social, y se seguir谩 negociando en las pr贸ximas reuniones. La vicepresidenta Yolanda D铆az ya ha afirmado que da de plazo, como tarde, hasta “noviembre” para tener lista la reforma laboral comprometida a Bruselas dentro del Plan de Recuperaci贸n y Resiliencia. Se prev茅 que la regulaci贸n se apruebe mediante un real decret-ley, para que est茅 contemplada en el BOE antes del 31 de diciembre de este a帽o.

La regulaci贸n, renovar谩 la legislaci贸n laboral en cuestiones como la formaci贸n y la temporalidad, pero adem谩s revertir谩 algunas de las medidas de la reforma laboral de 2012 en materia de negociaci贸n colectiva, como la promesa de recuperar la prioridad del convenio sectorial sobre el de empresa y la ultraactividad de los convenios colectivos.

Entre los retos de esta legislaci贸n figura tambi茅n regular los nuevos ERTE permanente, un mecanismo de flexibilidad interna en las empresas que permita que las compa帽铆as acudan a la reducci贸n de jornada en lugar del despido ante crisis o procesos de reestructuraci贸n.

Enlace relacionado ElDiario.es (13/10/2021).




Fuente: Sasmadrid.org