April 19, 2021
De parte de CGT Telemarketing
313 puntos de vista


pdf.gif negociacion convenio – 2021.04.19.pdf

Un trampantojo no es otra cosa que pretender hacer ver, mediante trampas, algo distinto a lo que en realidad vemos. Esto es lo que ha sucedido el lunes 19 de abril de 2021 en la 煤ltima reuni贸n de negociaci贸n del Convenio Colectivo de CONTACT CENTER. Tras una reuni贸n monogr谩fica en marzo sobre la contrataci贸n en el sector, hoy la patronal tenia la oportunidad de valorar las propuestas, la situaci贸n actual y el futuro. Y qu茅 propuestas ha hecho: HACER QUE PAREZCA QUE CAMBIA TODO PARA DEJARLO TODO IGUAL, lo 煤nico que quieren es perpetuar el modelo que lleva 20 a帽os en el telemarketing.

Como ya hemos contado, el Tribunal Supremo declar贸 a finales de diciembre que, en sectores como el nuestro, los contratos de obra eran un fraude de ley y que los contratos deben ser convertidos en indefinidos.

Esta sentencia, que cambia la doctrina jurisprudencial, y va en la l铆nea que ha defendido CGT siempre en esta actividad, ve fraudulento el modelo de los contratos de obra y servicio para la actividad habitual de las empresas del sector y, en la l铆nea de la doctrina comunitaria determina que, salvo causa concreta (en la que no cabe la obra en la que trabajamos) todas y todos debemos tener un contrato de car谩cter indefinido.

El trampantojo de las empresas es que lo cambian todo para no cambiar nada. Quieren perpetuar la temporalidad a trav茅s de “propuestas trampa que nada cambian” como la posibilidad de que cuando un servicio sea adjudicado a una empresa, 茅sta pueda hacer contratos de obra que duren 鈥2 o 3 a帽os鈥, que la finalizaci贸n de un servicio sea causa de despido objetivo tanto para contratos indefinidos como de obra sin tener que negociar ni justificar nada (ERE Expres), y quieren la creaci贸n de un contrato espec铆fico fijo-discontinuo de caracter铆sticas especiales a煤n “no descritas”; adem谩s de 鈥渁daptar鈥 algunos de los art铆culos existentes en el convenio (14-17-18…) a estas nuevas circunstancias que proponen, siempre teniendo presente que lo que esta Patronal necesita es FLEXIBILIDAD. Ese es su mantra. Ayer, hoy y ma帽ana.

Hay que ver. Qu茅 cosas. Ahora hacen propuestas y quieren hablar. Evidentemente, desde CGT hemos manifestado que es absurdo dotar al nuevo convenio de medidas que contravengan la legislaci贸n y que precarizan nuestras condiciones. Si la ley les est谩 obligando a convertir todos nuestros contratos en indefinidos… 驴Por qu茅 铆bamos a renunciar a ello? 驴Por qu茅 vamos a querer pactar redactados que mantengan la extrema temporalidad del sector?… Seg煤n la patronal, para permitirles esa flexibilidad que les hace evitar los ERE麓s y las medidas dr谩sticas. Seg煤n [email protected], porque quieren todo el pastel y podernos echar sin ERE鈥檚 es mucho m谩s sencillo y barato para.

La misma patronal que ha negado el justo derecho de sus plantillas a recibir una compensaci贸n por los gastos que hemos tenido en teletrabajo, la misma patronal que, sistem谩ticamente, acude a medidas de destrucci贸n de empleo por parte de sus empresas socias, la misma patronal que niega la subrogaci贸n como medida de mantenimiento de los puestos de trabajo, es la Patronal que, ahora, cuando el Supremo ha dicho que esto debe cambiar, nos pide que, por favorcito, pensemos en el da帽o que esto les puede hacer…

Pues bien, PATRONAL, lleg贸 el momento. Hasta ahora, a帽o y medio de negociaci贸n de convenio y a todo lo propuesto por esta parte, un “ya lo veremos”, “eso lo queremos dejar as铆” o “no hace falta cambiarlo”… Parece que os ten茅is que poner las pilas para negociar, lo que ocurre es que, para esta parte, el postre lo vais a tener que sacar de otro lado. Entender茅is que, para una vez que tenemos la sart茅n por el mango, no la soltemos.

Archivos Adjuntos

   negociacion_convenio_-_2021.04.19.pdf




Fuente: Cgt-telemarketing.es