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Tras la sentencia de 19 de marzo de 2020 del TJUE


November 22, 2020
De parte de CGT Aytoleon
2,344 puntos de vista

Ayer se ha conocido la Sentencia dictada por el Tribunal de la Uni贸n Europea, sabemos que la Corporaci贸n Municipal es consciente de que la misma nos va a obligar a mantener un di谩logo constante y permanente para su interpretaci贸n y aplicaci贸n.

Queremos felicitar a los trabajadores y trabajadoras, que hab茅is llegado hasta aqu铆 sin ning煤n apoyo del resto de secciones y agrupaciones sindicales, superando los miedos a represalias y mostrando vuestra capacidad de uniros ante esta situaci贸n de abuso de la contrataci贸n temporal que sufrimos por parte de esta Administraci贸n. Nos alegra formar parte de esto, nos ha hecho valientes.

La Sentencia de ayer, 19 de marzo del 2020, del Tribunal de Justicia de la Uni贸n Europea supone:

  • un reconocimiento de los derechos del personal interino y temporal de este Ayuntamiento.
  • un importante varapalo para toda la Administraci贸n P煤blica espa帽ola, por cuanto que acaba con los argumentos tradicionalmente utilizados por autoridades y sindicatos mayoritarios para negar sus derechos al colectivo de temporales-interinos/as.

As铆, la Sentencia sostiene que las Administraciones p煤blicas:

  • no pueden ampararse en la normativa actual para negar la existencia de un abuso, cuando el personal empleado p煤blico temporal no realiza tareas provisionales, ni excepcionales, sino estructurales;
  • tampoco pueden ampararse en la existencia de un solo nombramiento para abusar de la temporalidad, destin谩ndonos durante a帽os a realizar funciones ordinarias y permanentes;
  • ni en el hecho de que no se impugnaran nombramientos, ceses o decretos de transformaci贸n en indefinidos no fijos.
  • y lo que es m谩s importante, la Sentencia indica que la actual oferta de empleo no es adecuada para sancionar este abuso. Esto deber铆a acabar con el proceso de estabilizaci贸n tal y como est谩 planteado, como mecanismo para cesar a empleados/as p煤blicas objeto de un abuso, debido a que este proceso selectivo no se convoc贸 cumpliendo los requisitos y los plazos que establece el EBEP, esto es, incluyendo todas las plazas vacantes en las OPEs del a帽o de nombramiento y, si no
    fuera posible, en el a帽o siguiente, algunas llev谩is hasta 38 a帽os, y el resto llevamos m谩s de 4, la mayor铆a incluso m谩s 8.

De la misma manera, la Sentencia declara que la figura del indefinido no fijo no es compatible con la Norma Comunitaria, por cuanto que el indefinido no fijo no goza de los mismos derechos de estabilidad en el empleo que los fijos.

Y finalmente, la sentencia apunta que corresponde a los Tribunales decidir si, en nuestro pa铆s, existe alguna indemnizaci贸n efectiva y disuasoria espec铆ficamente prevista para compensar el abuso en la contrataci贸n temporal sucesiva. Sabemos que no, recordamos que el mismo TJUE ya dijo en su sentencia de 22 de enero de 2020, que dichas indemnizaciones, como no est谩n previstas espec铆ficamente para sancionar el abuso en la temporalidad, no cumplen con los requisitos de la Directiva 1999/70.

Por ello, en tanto que los procesos selectivos no son nunca la sanci贸n, y en cuanto que no existen indemnizaciones en nuestro pa铆s espec铆ficamente previstas para reprimir el abuso en la temporalidad, en nuestra opini贸n, al no existir medida sancionadora alguna para luchar contra la precariedad en el empleo, y el coste que supondr铆an estas indemnizaciones, la 煤nica alternativa es y debe ser la transformaci贸n de la relaci贸n temporal en una relaci贸n fija, tal y como viene se帽alando el TJUE, desde antiguo (vid, por todas STJUE de 25 de octubre de 2018).

De esta manera solicitamos que la OPE de estabilizaci贸n de diciembre de 2018 se anule por las consecuencias que pueda tener para el Ayuntamiento de Le贸n, ante un posible quebranto de las arcas p煤blicas.

Pod茅is estar satisfechas/os con la Sentencia, aunque estaremos pendientes de los tribunales espa帽oles. No olvid茅is que es necesario seguir demandando la situaci贸n de fraude de ley, quienes no lo hay谩is hecho, ya que ser谩n los tribunales espa帽oles quienes resuelvan.

En cualquier caso, resulta imprescindible un cambio de actitud del resto de sindicatos para acabar con la precariedad laboral existente en el Ayuntamiento de Le贸n apostando por el empleo estable de las personas actualmente contratadas en fraude de ley, para seguir garantizando la calidad de los servicios p煤blicos.

Si existe voluntad pol铆tica, TODO ES POSIBLE.

Esperemos que la situaci贸n actual de alarma sanitaria pase pronto 鈥測 alcancemos la normalidad institucional municipal para seguir trabajando en beneficio de la ciudadan铆a y de las mejores condiciones de trabajo en el seno del 谩mbito municipal鈥

Salud.




Fuente: Cgtaytoleon.wordpress.com
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