March 3, 2021
De parte de CGT El Picador
71 puntos de vista


Hace pocos d铆as recibimos un correo de nuestra directora de RR. HH. en la que nos aconsejaban introducir unas pautas en nuestras costumbres laborales con el fin de 鈥impulsar una cultura de flexibilidad y bienestar de nuestros profesionales鈥. Veamos porque el 鈥榠mpulsor鈥 no es la empresa, sino una ley que apenas cumplen.

Retrocedamos a la casilla de salida. Ya hace m谩s de dos a帽os, se incluye en la Ley Org谩nica de Protecci贸n de Datos (LOPD) 3/2018 (art. 88) elDerecho a la desconexi贸n digital鈥 que quiere evitar la presi贸n al trabajador fuera de la jornada laboral, evitando las intrusiones de la empresa.

驴C贸mo nos afecta exactamente? Mientras no est茅 regulado dentro del convenio colectivo, estar谩 sujeto a lo acordado entre la empresa y los representantes de los trabajadores. Pues bien, para llegar a este acuerdo, una vez m谩s, la empresa se limit贸 a pedir una propuesta, nosotros a envi谩rsela, la empresa tirarla a la basura y sacar una pol铆tica propia. De esta manera cumplir con el inc贸modo trago de la 鈥榥egociaci贸n鈥.

Vale, tenemos una pol铆tica de empresa que intenta cumplir el expediente, de m铆nimos, vaga, laxa, llena de鈥 鈥en la medida de lo posible鈥, 鈥preferiblemente鈥, 鈥minimizar鈥 y claro, siempre que no vaya en perjuicio del proyecto, 鈥no se aplicar谩n en aquellos casos en los que concurran circunstancias justificadas de negocio鈥. Un documento con el que hacer check a la ley y tirar hacia delante.

Pero es el correo desde RR. HH.  con las recomendaciones para 鈥la flexibilidad y bienestar de nuestros trabajadores鈥 lo que nos permite ver lo lejos que estamos del esp铆ritu de esta ley, de su cumplimiento y del siglo XXI, un mail dirigido al se帽or feudal consultor, consejos y pautas que deber铆an estar superados hace a帽os para poder enfrentarnos al nuevo entorno laboral que empieza a plasmar la actual legislaci贸n. Algunos ejemplos:

  • No agendes reuniones internas que comiencen demasiado temprano o terminen demasiado tarde (Por ejemplo: no las programes antes de las 9 de la ma帽ana, ni despu茅s de las 18 horas). Respeta el horario laboral: HORAS EXTRAS.
  • S茅 respetuoso con el tiempo de otras personas y ten en cuenta su situaci贸n personal y laboral. Respeta la conciliaci贸n laboral y las reducciones de jornada: HORAS EXTRAS.
  • Procura no llevar a cabo reuniones los viernes por la tarde. Respeta el horario laboral: HORAS EXTRAS.
  • Desconecta en tus momentos de descanso y respeta el periodo de descanso de tus equipos. Fuera horario laboral: HORAS EXTRAS.
  • Evita responder a correos electr贸nicos en vacaciones y los fines de semana, a menos que sea un tema excepcional y urgente. Respeta el horario laboral: HORAS EXTRAS. 驴Evita responder o evita enviar? Volvemos a recordar que la Inspecci贸n Laboral sanciona el env铆o de emails fuera del horario laboral como infracci贸n grave dentro de la normativa laboral con unas sanciones que puede llegar de 626 a 6250 euros.

Desde CGT recordamos a los responsables que deben obviar la entrada del art铆culo 鈥溾s animamos a incorporar las siguientes pautas鈥, solo pedimos 鈥CUMPLID LA LEY鈥.

Al resto de empleados, recordad que EL TIEMPO DEDICADO FUERA DE VUESTRO HORARIO LABORAL SON HORAS EXTRAS Y POR LO TANTO VOLUNTARIAS. Os animamos a denunciar o a consultarnos cualquier irregularidad al respecto.

(Solo estar铆amos obligados a realizar horas extras por fuerza mayor: inundaci贸n, incendio, vandalismo, etc. No es fuerza mayor el proyecto que no llega a los plazos, mantenimiento, fallo t茅cnico o que se caiga un servidor el domingo).

A ver si vamos subiendo el nivel y podemos enfrentarnos a nuevos retos, empezando con una implantaci贸n real de desconexi贸n digital.




Fuente: Elpicador.org