June 24, 2021
De parte de CGT Metal Madrid
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TS. El descuento de salario por la impuntualidad injustificada del trabajador en los fichajes de entrada no es una multa de haber

Atento Teleservicios Espa帽a S.A. Sector de contact center. Pr谩ctica empresarial consistente en no abonar a los trabajadores la retribuci贸n correspondiente al tiempo en que no prestan servicios por los retrasos al incorporarse a sus puestos de trabajo.

El salario retribuye el trabajo efectivo o el tiempo de descanso computable como de trabajo (art. 26.1 ET). El art铆culo 30 del ET establece que el trabajador conservar谩 el derecho a su salario si no presta servicios por causa imputable al empresario y no al trabajador. En el caso contrario, si la falta de prestaci贸n de servicios es imputable 煤nicamente al trabajador, que al incorporarse a su puesto de trabajo se retrasa, sin causa justificada, no concurre la prestaci贸n de servicios laborales que conlleva el devengo de la retribuci贸n. Durante el tiempo en que el trabajador no presta servicios laborales, teniendo obligaci贸n de hacerlo, sin justificaci贸n alguna, el car谩cter sinalagm谩tico del contrato de trabajo supone que no se devenga salario, sin que ello suponga una multa de haber. En efecto, la multa de haber consiste en la detracci贸n de salario devengado o al que el trabajador tiene derecho. En el supuesto enjuiciado, el trabajador no tiene derecho a percibir dicho salario porque no ha prestado servicios por causa imputable 煤nicamente a 茅l. El II convenio colectivo de 谩mbito estatal del sector de contact center tipifica como faltas leves, graves o muy graves las faltas reiteradas de puntualidad; y el art铆culo 54.2 a) del ET considera incumplimientos contractuales las faltas repetidas e injustificadas de puntualidad al trabajo. Pero ello no supone que el empleador deba abonar el salario correspondiente al tiempo no trabajado debido a la impuntualidad del empleado. Si el trabajador incurre en varias faltas de puntualidad, causa un perjuicio a la compa帽铆a que tiene que prestar servicio en las franjas horarias pactadas con los clientes. Se trata de un incumplimiento contractual que, si es reiterado, justifica el ejercicio del poder disciplinario por el empleador. Adem谩s, sin que ello suponga una doble sanci贸n, pues el empleador no est谩 obligado a abonar el salario correspondiente al tiempo en que el trabajador no prest贸 servicios por causa imputable 煤nicamente a 茅l. Lo mismo sucede con el incumplimiento contractual consistente en la falta de asistencia injustificada al trabajo [art. 54.2 a) ET].

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Fuente: Cgtmetalmadrid.com