January 23, 2023
De parte de CGT Telemarketing
117 puntos de vista

驴TU EMPRESA TE TIENE QUE PAGAR LAS GAFAS?

Una reciente sentencia del Tribunal de Justicia de la Uni贸n Europea ha puesto este asunto sobre la mesa. El tema ha sido portada en medios de comunicaci贸n durante las 煤ltimas semanas y ha ocasionado multitud de consultas a nuestras delegadas.

Trataremos de aclararlo, pero, desgraciadamente, no hay una respuesta corta de S脥 o NO a esta pregunta. 

驴QU脡 DICE LA LEGISLACI脫N ESPA脩OLA?

El RD 488/1997 establece que tenemos derecho a un reconocimiento adecuado de los ojos y la vista (1) antes de comenzar a trabajar, (2) de forma peri贸dica una vez despu茅s de la contrataci贸n y (3) en el supuesto de que aparezcan trastornos de la vista que pudieran deberse al trabajo. Como veremos, este reconocimiento es fundamental para el pago. 

En caso de que estos reconocimientos determinen la necesidad de utilizar dispositivos correctores especiales, ser谩n proporcionados por el empresario cuando no baste con el uso de unos dispositivos correctores normales. 

驴QU脡 DICE LA SENTENCIA DEL TRIBUNAL DE JUSTICIA DE LA UNI脫N EUROPEA?

En primer lugar, la sentencia diferencia entre lo que son dispositivos correctores normales y dispositivos correctores especiales. 

Los dispositivos normales son los que utiliza la persona trabajadora fuera del lugar de trabajo. Son las gafas que utiliza la gente con independencia de lo que haga en el trabajo porque las necesita para su vida cotidiana. Estas no hay obligaci贸n de pagarlas por parte de las empresas. 

Los dispositivos especiales, en cambio, son los que tienen que ser puestos a disposici贸n de las personas para corregir sus problemas de visi贸n y que sus dispositivos normales no puedan solucionar, en caso de que los usen. Estas s铆 deben de abonarlas o proporcionarlas. 

Por lo tanto, para que se tenga que abonar el importe de las gafas se tienen que dar varios condicionantes. 

1-. Que exista un informe m茅dico que determine la existencia de un trastorno visual. 

2-. Los trastornos visuales no tienen por qu茅 tener relaci贸n directa, de causa y efecto, con el uso de PVDs (pantallas de visualizaci贸n de datos) pero la patolog铆a s铆 que tiene que ser detectada a trav茅s de los reconocimientos m茅dicos que hay que hacer a las personas trabajadoras.   

3-. La persona trabajadora, una vez constatado el trastorno visual, s铆 que tiene derecho a utilizar los dispositivos correctores especiales, como podr铆an ser gafas graduadas o lentes de contacto, y ser谩 la empresa quien se los proporcione o se los abone. 

Si tu visi贸n se est谩 resintiendo a causa del trabajo, lo m谩s aconsejable es que reclames hacerte un reconocimiento en la empresa y que reclames tus gafas. Si crees que cumples estas condiciones, ponte en contacto con cualquier delegada de CGT. 

Archivos Adjuntos

   pago_de_gafas.pdf




Fuente: Cgt-telemarketing.es