October 13, 2020
De parte de CGT-LKN Euskal Herria
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Una sentencia dictada por el Juzgado de lo Social n煤mero 10 de Bilbao ha fallado que el actual sistema para calcular la pensi贸n de incapacidad en el trabajo a tiempo parcial es discriminatoria por raz贸n de g茅nero. Seg煤n el fallo, el c谩lculo de la pensi贸n de incapacidad de una trabajadora a tiempo parcial 鈥渟upone una discriminaci贸n indirecta a la demandante鈥, por lo que se considera que se deber铆a calcular la base reguladora de una manera diferente a como lo ha realizado la Seguridad Social.

En este caso, a la demandante, una auxiliar de enfermer铆a con contratos parciales, en octubre de 2019, se le reconoci贸 la incapacidad y se le otorg贸 el derecho a una pensi贸n del 75% (55% m谩s 20%) de una base reguladora de 1.236,20 euros. Para el c谩lculo de la base reguladora se tuvo en cuenta el coeficiente de parcialidad equivalente a un 88,92%.

De la misma manera que el Tribunal Constitucional sentenci贸 en julio de 2019 que la forma en la que se calcula la pensi贸n de las personas que trabajan a tiempo parcial supon铆a una discriminaci贸n por raz贸n de sexo, puesto que el c谩lculo era diferente de los que trabajaban a tiempo completo -y la mayor铆a de los trabajadores a tiempo parcial son mujeres- el juez considera que en este caso el c谩lculo de la incapacidad dentro de los trabajos parciales discrimina a las personas que trabajan a tiempo parcial frente a quienes lo hacen a tiempo completo y a las mujeres frente a los hombres, puesto que la mayor铆a de trabajadores a tiempo parcial son mujeres.

Seg煤n los datos aportados por la parte demandante, del total de trabajadores a tiempo parcial en el tercer trimestre de 2017, un 75% eran mujeres. En el a帽o 2018, el porcentaje de hombres con trabajos a tiempo parcial fue de un 23,50% a 24% frente al 76,49 y 75,59% de las mujeres y en 2019 fue aproximadamente el mismo, siendo el porcentaje total respecto a los contratos a jornada completa en hombres el 7,0% y en mujeres el 23,8% respecto al empleo total. 

鈥淟a cuesti贸n litigiosa que plantea la demandante es entender que se est谩 llevando a cabo una discriminaci贸n indirecta toda vez que el coeficiente de parcialidad, vulnera el art. 4 de la Directiva Europea 79/7 鈥 CEE de 19/12/1978, as铆 como la doctrina constitucional, STC 91/2019 de 3 de julio, y por tal se debe eliminar el coeficiente de parcialidad鈥, dice la sentencia.

Ese directiva alude al principio de igualdad de trato, que supone 鈥渓a ausencia de toda discriminaci贸n por raz贸n de sexo, ya sea directa o indirectamente鈥. Tambi茅n se vulnera el art铆culo 20 y el art铆culo 21 de la Carta de los Derechos Fundamentales de la Uni贸n Europea, que disponen que todas las personas son iguales ante la ley y proh铆ben toda discriminaci贸n, en particular la ejercida por raz贸n de sexo, respectivamente. Por estas razones, el tribunal concluye que el c谩lculo que se deber铆a realizar es el siguiente: 鈥淧ues bien, debemos acudir a las normas especificas del calculo de la base reguladora para la incapacidad permanente y obviar el porcentaje de la parcialidad (art. 195 LGSS), esto es sumar todas las bases de cotizaci贸n y dividirlas por 112, ello en este supuesto nos da una suma de 1.413,44 euros, que es la que parte la demandante, pero olvida que a ello debemos aplicar el porcentaje previsto en el art. 210 (art. 197. 1.b LGSS), y ello no da la cifra que la resoluci贸n impugnada se帽ala (87,46%), por ello se impone acudir a otra formula mas equilibrada, cual es solo computar los d铆as cotizados no afectados por la parcialidad, 11.188,00 y aplicar铆amos los porcentaje se帽alados (primeros 15 a帽os 50%, 187 meses adicionales 34,23 %, y resto de los meses 24, 4,56%, total que resulta un porcentaje sobre la base se帽alada de 88,79 % ) lo que supone una base reguladora de 1.255,00 euros, y aplicado el 75% resulta una pensi贸n de 927,15 euros al que se suma el complemento por maternidad por importe de 46,36 euros鈥.

As铆, la sentencia declara que la base reguladora de la pensi贸n de incapacidad permanente total reconocida (75%) de la trabajadora asciende a un importe de 1.255,00 euros sin perjuicio de las revalorizaciones y complemento de maternidad que proceda, con lo que se condena al Instituto Nacional de la Seguridad Social y a la Tesorer铆a General de la Seguridad Social al pago de la prestaci贸n con efectos al 17/10/2019. Contra esta sentencia cabe el recurso de suplicaci贸n ante la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia del Pa铆s Vasco, ya que, aunque la cuant铆a anual es inferior a los 3.000,00 euros, se alega la vulneraci贸n del derecho fundamental a la igualdad. Este diario se ha puesto en contacto con la Tesorer铆a General de la Seguridad Social, quienes han se帽alado que de momento tan solo pueden decir que sus 鈥渟ervicios jur铆dicos lo est谩n estudiando鈥

https://www.eldiario.es/euskadi/juez-falla-forma-calcular-pension-incapacidad-trabajo-tiempo-parcial-discriminatoria_1_6276119.html




Fuente: Cgt-lkn.org