February 22, 2023
De parte de SAS Madrid
485 puntos de vista

El sindicato vasco LAB alerta en su informe An谩lisis sobre la brecha salarial en Hego Euskal Herria de las enormes diferencias salariales entre peones de la misma categor铆a en distintos sectores.

驴Qu茅 cuesta m谩s? 驴Levantar un saco de cemento de 25 kilos, un saco de patatas de 25 kilos o un anciano con movilidad reducida de 90 kilos? Socialmente, un saco de cemento de 25 kilos. Porque quien lo levanta, hist贸ricamente ha sido un hombre 鈥攜 sigue si茅ndolo: el 98,5% de los trabajadores de la construcci贸n en 2021 eran hombres, seg煤n el INE鈥. El sindicato vasco LAB alerta en su informe An谩lisis sobre la brecha salarial en Hego Euskal Herria de las enormes diferencias salariales entre peones de la misma categor铆a en distintos sectores. La m谩s alta se encuentra entre el salario que cobra un pe贸n del almac茅n de la construcci贸n y una trabajadora de la misma categor铆a de las residencias de mayores en Gipuzkoa. 脡l cobra 28.667 euros brutos anuales; ella, 15.064. La diferencia es del 90% de su sueldo: 13.603 euros. 

Para cuantificar la brecha salarial en funci贸n del g茅nero, la secretar铆a de feminismos de LAB ha escogido los convenios colectivos de sectores masculinizados y feminizados y ha analizado los salarios acordados en ellos. Los sectores masculinizados son la construcci贸n, el metal y la limpieza viaria. Mientras que en los feminizados han estudiado los convenios de las residencias de mayores, comercios de alimentaci贸n y limpieza de edificios, dado que las categor铆as entre estos sectores realizan 鈥渢rabajos similares鈥, se帽alan. 

El informe ha tomado como referencia las condiciones salariales de las mujeres y ha calculado cu谩nto mayor es la n贸mina anual de los hombres. 鈥淓n lugar de calcular cu谩nto menos cobramos las mujeres, nos resulta m谩s interesante mostrar la direcci贸n del cambio que hay que hacer para superar la brecha salarial real鈥, apunta el informe.

La responsable de feminismos en LAB, Maddi Isasi, resume que los resultados son 鈥渆scandalosos鈥. Son mucho m谩s altos que ese habitual 24% que los organismos p煤blicos se帽alan cada a帽o en el d铆a de hoy, que se celebra la efem茅ride de la Igualdad Salarial. 鈥淗ay que analizar el origen鈥, que da como resultado esa media del veintitantos por ciento, y las 鈥渞a铆ces se anclan en la divisi贸n sexual del trabajo鈥. 鈥淓l mercado de trabajo deval煤a el trabajo que hacen las mujeres sistem谩tica y estructuralmente, y lo rentabilizan鈥, a帽ade. 

Entre las comparaciones, destaca la diferencia de la n贸mina entre un oficial de primera de la construcci贸n y una vendedora de primera del comercio de alimentos de Araba: 茅l cobra 28.003 euros, ella 15.324. La diferencia es de 12.678, los oficiales de la construcci贸n cobran un 83% m谩s que las vendedoras de supermercados y tiendas de alimentaci贸n.

En la limpieza, barrer una calle est谩 entre un 32 y 33% mejor pagado si eres un hombre que si eres mujer y friegas el ba帽o de un hospital, pero si se comparan los convenios provinciales, el porcentaje se dispara al 64% en Gipuzkoa.

En el metal, los navarros cobran un 81% m谩s que las navarras que se ocupan de los cuidados de los ancianos en las residencias de los mayores. De media, en este sector masculinizado las n贸minas son un 40% m谩s altas en los cuatro territorios. 

LAB concluye el informe alertando de que la brecha salarial, de la que hoy se celebra su d铆a, es 鈥渕ucho m谩s alta de lo que nos dice la media general y los datos oficiales鈥. Por ello reclama que 鈥渉ay que desmontar el lema de igual trabajo, igual salario, porque por hacer el mismo trabajo no se cobra, en absoluto, el mismo salario. Dicho de otro modo: se otorga diferente valor a la realizaci贸n del mismo trabajo en funci贸n del g茅nero de la persona que lo realiza. Esto es estructural y tiene una aceptaci贸n social muy alta, ya que a la gente le parece normal cobrar m谩s en la construcci贸n que por cuidar a una persona mayor鈥.

Enlace relacionado ElSaltoDiario.com 22/02/2023.




Fuente: Sasmadrid.org