April 26, 2021
De parte de CGT Metal Madrid
150 puntos de vista


Una v铆ctima de violencia de g茅nero es despedida por no ir a trabajar tras una agresi贸n

Pese a que el agresor fue absuelto, el cese es discriminatorio y, por tanto, nulo

Las cosas se han de enjuiciar en el momento y en el contexto en el que suceden, sin tener en cuenta las vicisitudes posteriores. Las circunstancias, el ambiente y el entorno concreto en el que acaecen los hechos son los que van a determinar si estamos ante un acto il铆cito o no.

Esta es una de las conclusiones que se pueden extraer de una sentencia dictada en un proceso de despido por el Tribunal Superior de Justicia de Madrid (v茅ase aqu铆). El fallo se帽ala que ha habido discriminaci贸n en la extinci贸n del contrato de una empleada despu茅s de que el jefe conociese que no pod铆a acudir a su puesto porque hab铆a sido v铆ctima de violencia machista por su pareja sentimental.

Contin煤a en: http://cincodias.elpais.com/cincodias/2021/04/22/legal/1619085528_864185.amp.html

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Fuente: Cgtmetalmadrid.com