September 2, 2021
De parte de In-Formacion CGT
1,744 puntos de vista

La administraci贸n convoca una beca de pr谩ctica laboral de car谩cter anual y prorrogable hasta 4 a帽os, cuyo objeto justifica en el importante incremento del volumen de trabajo para dar cobertura a los servicios de an谩lisis demandados, as铆 como por el desenvolvimiento de las actividades relativas a los proyectos de investigaci贸n que se llevan a cabo.

Tras un a帽o de actividad, uno de los beneficiarios de la beca presenta demanda reclamando la existencia de una relaci贸n laboral y diferencias retributivas. A continuaci贸n, la administraci贸n le comunica la no renovaci贸n de la beca, bas谩ndose en la imposibilidad de continuar proporcionando formaci贸n y realizando la instrucci贸n y seguimiento del mismo.

Por otra parte, dentro del marco de su campa帽a normal de actuaciones, la Inspecci贸n de Trabajo y Seguridad Social visita el centro de trabajo el 18-10- 2018. Dos meses despu茅s emite acta de infracci贸n en la que considera probado lo siguiente:

  • los/as becarios/as realizan tareas de laboratorio con total autonom铆a y En el momento de la vistita no estaba presente ning煤n tutor;
  • el horario realizado es de 8 a 15 horas, coincidente con el del resto del personal laboral y funcionarial;
  • aunque los/as becarios/as tienen tutores asignados, es normal que los antiguos formen a los nuevos y creen los protocolos cient铆ficos;
  • no hay programa formativo, la formaci贸n consiste en realizar las tareas asignadas por la Jefa de

La cuesti贸n a resolver es si realmente se trata de una relaci贸n laboral ordinaria o com煤n, y si se ha producido una vulneraci贸n de la garant铆a de indemnidad al no prorrogar la beca.

Teniendo en cuenta los hechos probados y la doctrina jurisprudencial aplicable, el TSJ Galicia considera que concurren datos m谩s que suficientes para calificar la relaci贸n entre las partes como laboral com煤n (ET art.1.1), y no como una beca de formaci贸n, pues prima la actividad productiva frente a la formativa. Aprecia la concurrencia de las notas t铆picas de laboralidad al haber ajenidad, dependencia y una onerosidad que se manifiesta a trav茅s de la retribuci贸n, por lo que se intenta ocultar un contrato de trabajo bajo la apariencia de una beca. Destaca el TSJ que las bases de la convocatoria de la beca parecen centrarse m谩s en un 谩mbito productivo que formativo.




Fuente: In-formacioncgt.info