May 24, 2023
De parte de CGT Metal Madrid
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Vacaciones devengadas: aspectos conflictivos

Las vacaciones son un periodo de descanso retribuido. Su devengo, disfrute y compensaci贸n puede generar problemas.

Disfrute de vacaciones vs compensaci贸n econ贸mica

Con car谩cter general, prima el disfrute efectivo de las vacaciones devengadas sobre la compensaci贸n econ贸mica de las mismas. De tal forma que, siendo un derecho irrenunciable e indisponible para el trabajador, dicho disfrute no puede sustituirse por compensaci贸n econ贸mica.

Como excepci贸n, solo cabe la compensaci贸n econ贸mica de las vacaciones cuando se produce la extinci贸n del contrato -por cualquier causa- y el trabajador no las ha podido disfrutar.

Requisitos para el disfrute de vacaciones

Los requisitos principales para el disfrute de las vacaciones son:

  • La prestaci贸n de servicios del trabajador en la empresa. El periodo de vacaciones se calcula en funci贸n de la duraci贸n de la prestaci贸n previa de servicios. El periodo m谩ximo de vacaciones se consigue cuando se trabaja el a帽o completo. Si la prestaci贸n de servicios es inferior al a帽o, el periodo de vacaciones es proporcional al tiempo trabajado.
  • Que el trabajador se encuentre en situaci贸n de alta en el momento del disfrute.

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Fuente: Cgtmetalmadrid.com