October 21, 2022
De parte de CGT Fesi Bac
277 puntos de vista

LA ETERNA DISCRIMINACI脫N EN LOS TRABAJOS DE IGUAL VALOR

La justicia europea falla que la igualdad retributiva no solo afecta a empleos id茅nticos, sino a los comparables.

La discriminaci贸n salarial entre hombres y mujeres est谩 prohibida, ya realicen el 鈥渕ismo trabajo鈥 o un 鈥渢rabajo de igual valor鈥. As铆 lo ha recalcado el Tribunal de Justicia de la Uni贸n Europea en una reciente sentencia, la cual hace referencia a empleos que se pueden comparar, aunque no son exactamente iguales. En concreto, la corte ha respondido a un tribunal del Reino Unido que elev贸 una pregunta sobre la aplicaci贸n directa del Tratado de Funcionamiento de la Uni贸n Europea, que consagra el principio de igualdad de retribuci贸n. Y ello en el litigio que ha enfrentado a unos 6.000 trabajadores de la famosa cadena brit谩nica de supermercados Tesco con la propia empresa.

Los empleados de las tiendas, mayoritariamente mujeres, demandaron a la entidad porque cobraban menos que los trabajadores de sexo masculino que prestaban servicios en los centros de distribuci贸n. Alegaron que ten铆an derecho a comparar su trabajo con el de ellos, aunque se realizara en establecimientos distintos, y que les eran de aplicaci贸n condiciones laborales comunes, las cuales emanaban del mismo empresario. 鈥淐ada Estado miembro debe garantizar la aplicaci贸n del principio de igualdad de retribuci贸n entre trabajadores y trabajadoras para un mismo trabajo o para un trabajo de igual valor鈥, ha zanjado el tribunal europeo.

En este sentido, desde la CGT entendemos que un trabajo tiene 鈥渋gual valor鈥 que otro, a pesar de que el contenido es diferente, cuando se basa en requisitos similares, como pueden ser 鈥渆l nivel acad茅mico, el conocimiento de idiomas, la responsabilidad o el nivel de carga de trabajo鈥, entre otros.

La legislaci贸n espa帽ola est谩 blindada ante situaciones de discriminaci贸n salarial. De hecho, el art铆culo 28.1 del Estatuto de los Trabajadores ya recoge el mandato que se desprende de la sentencia europea. 鈥淓l empresario est谩 obligado a pagar por la prestaci贸n de un trabajo de igual valor la misma retribuci贸n sin que pueda producirse discriminaci贸n alguna por raz贸n de sexo鈥, dispone el precepto.

Os informamos que en la actualizada estamos realizando la valoraci贸n de puestos de trabajo en DBOSI como paso previo a poder realizar la auditor铆a salarial.

Os iremos informando de su evoluci贸n y quedamos a vuestra disposici贸n para cualquier aclaraci贸n.




Fuente: Fesibac.org