November 26, 2020
De parte de CNT C贸rdoba
576 puntos de vista

驴Trabajo a distancia o teletrabajo?
El pre谩mbulo del Decreto Ley distingue entre dos figuras que nos resultan al com煤n de los mortales pr谩cticamente sin贸nimas.  Entiende que el trabajo a distancia es 鈥渢rabajo que se realiza fuera de los establecimientos y centros habituales de la empresa y del que el teletrabajo es una subespecie que implica la prestaci贸n de servicios con nuevas tecnolog铆as鈥.

Por tanto Teletrabajo es  una forma de trabajo a distancia que requiere del uso de las nuevas tecnolog铆as. Mientras que El trabajo a distancia  es simplemente desempe帽ar un trabajo fuera de las instalaciones de la empresa. Por ejemplo, una persona trabajadora a distancia ser铆a  comercial contratada por cuenta ajena.

La ley despu茅s ofrece una definici贸n un tanto desafortunada que contradice su propio pre谩mbulo, ya que parece que en la modalidad de trabajo a distancia, la trabajadora y trabajador tiene la capacidad para decidir por si mismo el lugar donde presta servicios para el empleador.
芦trabajo a distancia禄: forma de organizaci贸n del trabajo o de realizaci贸n de la actividad laboral conforme a la cual esta se presta en el domicilio de la persona trabajadora o en el lugar elegido por esta, durante toda su jornada o parte de ella, con car谩cter regular
芦teletrabajo禄: aquel trabajo a distancia que se lleva a cabo mediante el uso exclusivo o prevalente de medios y sistemas inform谩ticos, telem谩ticos y de telecomunicaci贸n.

驴A qui茅nes afecta?
鈼    Trabajadoras y trabajadores por cuenta ajena.
鈼    Que ya cuenten con modalidad de trabajo a distancia de forma regular (que no teletrabajo necesariamente).
鈼    Se entiende que es regular tal modalidad de trabajo a distancia si en un periodo de referencia de tres meses, un m铆nimo del treinta por ciento de la jornada, o el porcentaje proporcional equivalente en funci贸n de la duraci贸n del contrato de trabajo.

Es decir, que si tu trabajo no cumple con los requisitos para que pueda considerarse trabajo a distancia en primer lugar, no se tiene por qu茅 aplicar esta ley en tu caso. Lo cual deja a much铆simos empleos que podr铆an perfectamente llevarse a cabo en la modalidad a distancia, en manos del empleador en lo que se refiere a la calificaci贸n como a distancia o no (modificando el lugar de la prestaci贸n de servicios en primer lugar) y posteriormente instaurando las tecnolog铆as necesarias en la empresa para que adem谩s de a distancia, el trabajo se desarrolle a trav茅s de la modalidad teletrabajo.

Como evidentemente sabemos, esto va a suponer una declaraci贸n de intenciones m谩s que la b煤squeda de una efectividad real. Y no cambia en NADA el panorama habida cuenta de que si ya eras trabajadora a distancia, tu marco se ha regulado m谩s detalladamente pero poco m谩s, y en este sentido, las personas que teletrabajan dentro de su modalidad a distancia no son demasiadas.

Pero si no lo eres,  aunque podr铆as serlo, y tu empresa decide que no va a mover un solo recurso en garant铆a de la seguridad de sus trabajadoras puedes sentarte a esperar a que se te aplique esta legislaci贸n, porque nadie obliga a esas empresas a proporcionarte trabajo a distancia y mucho menos, teletrabajo.

驴Qu茅 pasa con los contratos de formaci贸n y aprendizaje y con menores?

Este tipo de contratos que siempre han sido un coladero de fraude en la contrataci贸n, ahora van a serlo todav铆a m谩s. Se garantiza una presencialidad del 50 % como m铆nimo para estos contratos. Es decir que puede darse la situaci贸n de que una persona con contrato para la formaci贸n y el aprendizaje tenga m谩s horas presenciales que un indefinido, por lo que en seg煤n qu茅 sectores donde el trabajo a distancia es regular, puede interesar m谩s a la empresa contratar mediante esta modalidad que mediante otras que no tienen esta fuerte presencialidad en la empresa. 

驴Cambian en algo mis derechos por teletrabajar?
En principio no deber铆a, ostentas los mismos derechos que tus compa帽eras que trabajen en modalidad presencial.

驴En serio que es voluntario el teletrabajo?
Como ya sabemos, es voluntario pero s贸lo para la empresa, porque para ti  no.
Es tan voluntario, que aunque tu puesto de trabajo pueda prever el desarrollo de la prestaci贸n mediante esta modalidad, si la empresa decide que no le parece buena idea tienes nulas herramientas para obligar de alguna manera la misma a proporcion谩rtelo, por lo que entendemos que la v铆a m谩s productiva en este sentido ser铆a la organizaci贸n de las trabajadoras es a trav茅s de los medios de presi贸n de acci贸n directa sindical para compelir a la empresa a o铆r y atender las demandas de los mismos ya que lo que se encuentra en juego es la salud y la seguridad.

驴C贸mo se acuerda este trabajo a distancia con la empresa?
Mediante un acuerdo por escrito, de car谩cter individual. Deben darle copia del mismo a la representaci贸n legal de los trabajadores y al SEPE.

驴Y me pueden modificar el acuerdo?
Aunque la ley dice que es voluntario, en realidad la empresa puede modific谩rtelo y como se trata de 贸rdenes empresariales, en principio tendr谩s que aguantar con ello. Como ya hemos dicho antes esta voluntariedad obedece a la ley del embudo, por lo que si te modifican el acuerdo lo que te queda por hacer es impugnarlo legalmente, a posteriori.

驴Y qu茅 derechos me otorga esta ley?
鈼     Formaci贸n para que te adaptes a esta modalidad.
鈼    Mismos derechos de promoci贸n profesional.
鈼    Derecho a una cantidad para la el mantenimiento y dotaci贸n de todos los medios, equipos y herramientas necesarios para el desarrollo de la actividad. (Previamente estos medios a los que se hace referencia se habr铆an inventariado e incorporado al acuerdo sobre teletrabajo que firmas con la empresa). 
鈼    Derecho a una cantidad econ贸mica de gastos relacionados con los equipos, herramientas y medios vinculados al desarrollo de su actividad laboral.
鈼    Derecho a horario flexible respetando los tiempos de disponibilidad obligatoria y la normativa sobre tiempo de trabajo y descanso, la persona que desarrolla trabajo a distancia podr谩 flexibilizar el horario de prestaci贸n de servicios establecido.
鈼    Derecho a registro horario adecuado.
鈼    Derecho a la prevenci贸n de riesgos laborales.
鈼    Derecho a la intimidad y a la protecci贸n de datos.
鈼    Derecho a la desconexi贸n digital.
鈼    Derecho a participaci贸n en procedimientos de negociaci贸n colectiva.

驴C贸mo controla la empresa que trabajo?
鈥淟a empresa podr谩 adoptar las medidas que estime m谩s oportunas de vigilancia y control para verificar el cumplimiento por la persona trabajadora de sus obligaciones y deberes laborales, incluida la utilizaci贸n de medios telem谩ticos, guardando en su adopci贸n y aplicaci贸n la consideraci贸n debida a su dignidad y teniendo en cuenta, en su caso, la capacidad real de los trabajadores con discapacidad鈥.

Es decir, que la ley ni confirma ni desmiente. Supuestamente debido a que tienes derecho a la intimidad y a la protecci贸n de datos de car谩cter personal no deber铆an de descargarse e instalarse en tu ordenador ( si es que es el medio que usas para desarrollar tu actividad laboral) ning煤n software que vulnere los principios anteriormente mencionados, pero la ambig眉a redacci贸n de esta Ley permite pr谩cticamente todo, a interpretaci贸n de la propia empresa, lo cual podr铆a poner en riesgo la intimidad de las personas trabajadoras es en algo protegido constitucionalmente como es el propio domicilio llegado el caso, de car谩cter inviolable ex 18 CE.

CONCLUSIONES

 El nuevo Real Decreto-ley 28/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia, por si mismo, no dota a las trabajadoras de derecho alguno, es insuficiente, incompleta y meramente declarativo. Traslada la responsabilidad de velar por la seguridad de sus trabajadoras a las propias empresas, no dotando de mecanismos a la parte m谩s afectada en la prestaci贸n laboral de herramienta alguna que les permita si las condiciones de su propia prestaci贸n as铆 lo hacen posible, acceder al teletrabajo.
Recordemos que son los trabajadores y trabajadoras , las personas f铆sicas, quienes por motivos obvios y en mayor n煤mero se exponen en esta crisis sanitaria. Estos son la parte que acarrea con las consecuencias y los embistes de esta crisis y resulta cuanto menos incre铆ble que se crea en una ficticia voluntariedad para acordar el trabajo adem谩s de forma individual, cuando el lugar de prestaci贸n de los servicios es algo que por si mismo puede controlar libremente el empresario, con la complacencia o no de la persona trabajadora , puesto que se trata de una orden empresarial de obligado cumplimiento.

Es una Ley que no cambia nada. Y de nuevo, ser谩 la negociaci贸n colectiva la 煤nica que con el esfuerzo  consiga de alguna manera arrancar un poco de poder organizativo a las empresas, algo que ya era posible anteriormente.

Parece que hemos encumbrado el teletrabajo reconoci茅ndoles a las trabajadoras la compensaci贸n por el mantenimiento de sus herramientas o equipos inform谩ticos y de los gastos asociados a ellos, debido a que evidentemente tales gastos de forma l贸gica han de ser asumidos por la empresa (ya los abonaban antes con la diferencia de que en sus propias instalaciones). Pues bien, nada sabemos acerca de c贸mo, de qu茅 manera van a compensarse tales gastos, y dado que el acuerdo sobre teletrabajo es de car谩cter individual, los abusos est谩n servidos. Nada se dice sobre f贸rmulas de c谩lculo, espec铆ficamente qu茅 se considera mantenimiento y qu茅 no y qu茅 ocurre si los propios equipos son de la trabajadora y los usa tambi茅n  fuera del horario de trabajo.

Nada se dice acerca de la determinaci贸n de los gastos no asociados directamente a los equipos utilizados, (hablamos de luz, de gastos de limpieza del lugar donde trabajas, de compras de anejos para desarrollar la actividad鈥tc). 

驴Y c贸mo se realiza el control horario? Nada se dice sobre qu茅 software est谩 permitido y cu谩l no, siempre que respete la dignidad del trabajador, su intimidad. 
Sabemos que este Real Decreto no es m谩s que una p谩tina de brillo a una situaci贸n todav铆a por resolver, que embellece, confunde  y sirve de poco una vez m谩s.




Fuente: Cordoba.cnt.es