October 13, 2021
De parte de CGT Fesi Bac
257 puntos de vista


Un a帽o m谩s, la pantomima de siempre, el Values Day. Pero este a帽o NO ES IGUAL, por m谩s que ninguno de nuestros dirigentes, con sus mensajes, obvie lo que ha ocurrido: BBVA Espa帽a HA HECHO UN ERE que est谩 significando demasiadas cosas, tanto para la plantilla que se ha ido DESPEDIDA (no prejubilada, como han querido hacer creer los firmantes 鈥搚 los mediosa la opini贸n p煤blica) como para la que se queda, en unas condiciones laborales infinitamente peores que las que ya ten铆amos por la falta de plantilla que ya padec铆amos antes del ERE.

Continuamente, agresiones verbales de la clientela con visos de pasar a ser f铆sicas, centros de trabajo anta帽o poco dotados de personal suficiente, ahora convertidos en unipersonales, con todos los riesgos psicosociales que entra帽an y el peligro de la integridad f铆sica y psicol贸gica de nuestras compa帽eras y compa帽eros.

Pero, a nuestra Direcci贸n, LE SIGUE DANDO IGUAL. 驴Qu茅 valores quieren transmitir cuando ellos est谩n forzando la decadencia en picado de nuestra entidad y su reputaci贸n?

驴EL CLIENTE ES LO PRIMERO? Eso ya hace muchos a帽os que se qued贸 en un mero eslogan. Llevamos tiempo ech谩ndoles de nuestras oficinas, forz谩ndoles a que se les atienda por cita previa, sin personal suficiente, cobr谩ndoles por operaciones presenciales para obligarles a que vayan a autoservicios o a la app, para que incrementen de forma obligada la DIGITALIZACI脫N que mucha parte de la plantilla afectada por el ERE ha contribuido a realizar con clientes presenciales, sobre todo de una determinada edad. 驴Esta forma de actuar es Emp谩tica, 脥ntegra y Soluciona las Necesidades de la clientela? NO.

PENSAMOS EN GRANDE. En eso s铆 que cumplimos: TENEMOS UNA C脷PULA DIRIGENTE MUY AMBICIOSA, que piensa en sus ENORMES EMOLUMENTOS y SORPRENDEMOS AL CLIENTE, cada vez m谩s, pero muy negativamente.

驴SOMOS UN SOLO EQUIPO? Eso NUNCA ha sido as铆. Muy pocas personas se benefician del trabajo de otras muchas, a las que deber铆an mostrar su agradecimiento POR EL ENORME COMPROMISO Y ESFUERZO DEMOSTRADO, estando en la situaci贸n actual de ERE, con jornadas laborales superiores a las que se deben hacer, sin reconocerles que son EXTRAORDINARIAS, porque las prolongaciones siguen siendo HABITUALES y no registradas.

Esta forma de actuar NO GENERA que confiemos en el otro, sobre todo EN QUIENES NOS DIRIGEN.

El sentimiento de pertenencia a BBVA hace mucho que la mayor铆a de la plantilla NO LO TIENE. No pueden asumir como suyos unos OBJETIVOS SIEMPRE INALCANZABLES, con un af谩n de REPORTING de sus responsables de varias veces al d铆a, independientemente de si estas personas est谩n trabajando solas, asumiendo el trabajo de varios/as compa帽eros/as ausentes (bajas, excedencias, amortizaciones de puestos, despidos por el ERE, etc.), atendiendo reclamaciones casi de continuo o realizando trabajos en departamentos centrales con un volumen de trabajo muy superior a lo deseable en una jornada laboral adecuada. Es m谩s, ni trabajando 24 horas al d铆a se pueden sacar los trabajos asignados a cada puesto, ya sea de oficinas o de cualquier departamento, ADELANTE.

Que el 5 de octubre salgan fotos sonrientes de personal de BBVA con camisetas y pegatinas del Values Day sigue siendo propaganda que enmascara sistem谩ticamente la realidad de esta empresa a la que cada vez menos reconocemos.

CGT BBVA SEGUIMOS A TU LADO

Octubre de 2021




Fuente: Fesibac.org