January 31, 2021
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La p谩gina web de la Seguridad Social public贸 el 28 de enero de 2021 un aviso dirigido a todas las personas empleadoras del Sistema de Hogar, a quienes da un plazo hasta el 31 de marzo para que comuniquen los salarios actuales de sus trabajadoras. El aviso advierte de que, teniendo personas contratadas a tiempo completo y no cumplan con el plazo, ser谩n objeto de control de la Inspecci贸n de Trabajo y Seguridad Social. Se trata de una campa帽a que activa la Inspecci贸n de Trabajo para abordar esta situaci贸n.

En los pr贸ximos d铆as, dice el aviso, la Inspecci贸n de Trabajo va a enviar cartas a quienes figuren como empleadores en las bases de datos de la Tesorer铆a General de la Seguridad Social (TGSS) con dos condiciones: un contrato de trabajo a tiempo completo y unas retribuciones inferiores al salario m铆nimo interprofesional 鈥攗nas retribuciones mensuales inferiores a 950 euros en 14 pagas o a 1.108,33 euros, en el caso de ser 12 pagas鈥.

Ser谩 necesario, especifica esta comunicaci贸n, que declaren antes del 31 de marzo ante la TGSS el salario desde el 1 de enero de 2021, un salario que no puede ser inferior al SMI vigente. A partir del 1 de abril de 2021, si el empleador no  ha declarado el salario actual ante la TGSS, se iniciar谩n actuaciones inspectoras de comprobaci贸n por parte de la ITSS que pueden conllevar sanciones.

La Asociaci贸n de Trabajadoras del Hogar de Bizkaia (ATH-ELE) interpreta este aviso 鈥攓ue han conocido tras ser publicado en la web del ministerio鈥 como una victoria de las trabajadoras de hogar, que han denunciado incansablemente desde junio de 2019 que muchas trabajadoras cobran menos del salario m铆nimo con el conocimiento de las administraciones. 鈥淒espu茅s de a帽o y medio de darnos largas, no han podido seguir mirando para otro lado: ahora nos toca controlar que se cumpla el plan鈥, valoran en una nota de prensa. Isabel Otxoa, profesora de Derecho del Trabajo en la Universidad del Pa铆s Vasco e integrante de la asociaci贸n, celebra este aviso: 鈥淣os ha costado much铆sima insistencia, lo que demuestra que las cosas hay que perseguirlas鈥. Pese a que el marco ante sus demandas ha sido siempre de una resistencia enorme, 鈥渆s muy importante que hayan tenido que dar el brazo a torcer, porque supone normalizar el trato al sector鈥, valora Otxoa.

ATH-ELE advierte que el aviso es expl铆cito con respecto a las contrataciones a tiempo completo por debajo del salario m铆nimo, pero no tanto con respecto a la obligaci贸n de retroactividad o la necesidad de hacer aflorar los incumplimientos en las contrataciones parciales

Respecto a la medida en s铆, Otxoa advierte de que el escrito es muy claro con respecto a las contrataciones a tiempo completo, pero no tanto en otros dos aspectos: la parcialidad y la retroactividad. As铆, la parcialidad no aparece de forma expresa en el aviso, pese a que tambi茅n se han detectado cotizaciones inferiores a la legalidad, seg煤n conoce de primera mano ATH-ELE.

Sobre la retroactividad, Otxoa hace notar que la administraci贸n tiene una obligaci贸n legal de contemplarla y, de hecho, el escrito explica c贸mo comunicar variaciones que afecten tanto al salario como al tipo de contrato y horas de trabajo declaradas que deban surtir efectos con anterioridad al 1 de enero de 2021. 鈥淣os vamos a encargar de sacar a flote que retroactivamente hay una obligaci贸n legal鈥, advierte.

Escritos a la Seguridad Social y al Defensor del Pueblo

Sobre por qu茅 se produce esta decisi贸n ahora, ATH-ELE no tiene una respuesta clara, pero recuerda que el pasado 23 de diciembre dirigi贸 un escrito a la Secretar铆a de Estado de Seguridad Social y Pensiones del Ministerio de Inclusi贸n, Seguridad y Migraciones donde detallan los pasos que han dado desde junio de 2019 para poner en conocimiento de las autoridades la situaci贸n y piden que se tenga en cuenta su escrito a los efectos legales oportunos.

Esta carta explica c贸mo el 24 de junio de 2019, la ATH-ELE present贸 un escrito ante la Seguridad Social denunciando que la Tesorer铆a General estaba defraudando a las trabajadoras de hogar y cuidados al no obligar a los empleadores a cotizar por los salarios legales. Es decir, muchas estaban cotizando debajo del salario m铆nimo con pleno conocimiento de las autoridades de la Seguridad Social, que durante a帽os han permitido que se cotizase por los salarios declarados por la parte empleadora en la fecha del alta en la Seguridad Social sin ninguna actualizaci贸n.

Porque en 2019 y 2020, trabajadoras a tiempo completo cotizaban por bases de 743 euros o por 877 euros mensuales, explica ATH-ELE 鈥攅l salario m铆nimo subi贸 en 2019 a 900 euros mensuales en 14 pagas, y en 2020 hasta los 950鈥, con las consecuencias que esto supone en la cuant铆a de todas las prestaciones de la Seguridad Social. La asociaci贸n conoce casos de cotizaciones que en 2019 tomaban como referencia la base de 2012.

ATH-ELE celebra esta decisi贸n, que cumple con su demanda de que sea el Gobierno quien solucione el problema sin obligar a las trabajadoras a denunciar individualmente a sus empleadores

Ante la falta de reacci贸n por parte del Gobierno, el 11 de noviembre de 2019, un total de 32 organizaciones del sector presentaron una queja ante el Defensor del Pueblo. Despu茅s de esto, ATH-ELE ha seguido enviando al Defensor casos que demostraban que la situaci贸n no hab铆a cesado. Los escritos a la Defensor铆a referenciaban casos que la organizaci贸n iba conociendo y que demostraban que la situaci贸n persist铆a. A ra铆z de estas cartas, el Defensor del Pueblo ha solicitado a la administraci贸n hasta tres veces informaci贸n sobre el estado de la cuesti贸n sin recibir respuesta, explica la ATH.

El planteamiento de ATH-ELE era acudir a la Fiscal铆a General del Estado por un posible delito de prevaricaci贸n por omisi贸n, porque si la autoridad responsable del sector es conocedora de una ilegalidad que queda reflejada en sus bases de datos, tiene la obligaci贸n de actuar, argumenta, Isabel Otxoa.

Entre las integrantes de la asociaci贸n, celebran el aviso de la Seguridad Social, que cumple con sus demandas, que pasaban por que el Gobierno arreglase el problema sin obligar a las trabajadoras a denunciar individualmente a sus empleadores. Adem谩s, recuerdan que PNV y PSE se negaron en el parlamento vasco a pedir medidas de regularizaci贸n al gobierno de Madrid diciendo que la denuncia individual era el 煤nico camino posible.

Actualizada a las 21:40

Este art铆culo y su titular han sido modificado para aclarar que es el Ministerio de Trabajo y no la Seguridad Social quien ha promovido esta medida.




Fuente: Elsaltodiario.com