March 7, 2023
De parte de CGT Telemarketing
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Tras el 煤ltimo comunicado que emitimos hace unos d铆as, en el que os explic谩bamos c贸mo los sindicatos firmantes del preacuerdo de convenio tienen ya todo listo para la firma del texto final, casi nada queda por decir. 

La propuesta hecha por CCOO y UGT acerca de Igualdad se centra en escribir en un p谩rrafo lo que ya tenemos  conseguido a trav茅s de la legalidad vigente,pese a que lo vendan como un logro. Nada se hace con respecto a la multitud de propuestas hechas por todas las partes a lo largo de la negociaci贸n y nada se hace sobre los problemas reales de un sector absolutamente feminizado y precario, ni siquiera acerca de la regulaci贸n del art. 34.8 del ET por el que se establece la concreci贸n de jornada, que genera judicializar constantemente las cuestiones referentes al cuidado de menores. Bueno, s铆. Se agencian 320 horas mensuales para que, en una supuesta comisi贸n de interpretaci贸n de igualdad, puedan preparar el terreno para hacer estudios y obtener datos para “en el pr贸ximo convenio, en 2026” tratar de hacerlo un poquito mejor.  Esta comisi贸n se reunir谩 dos veces al a帽o, porque tres parece ser que era excesivo. Postureo, como siempre.

De hecho, la patronal ha manifestado que todo lo propuesto por los sindicatos firmantes no es m谩s que esto, un reflejo de lo que ya existe actualmente en otros textos legales. Pero claro, dicho esto, plantean que, si para poder tener la firma de los sindicatos mayoritarios en este convenio por el que perdemos m谩s dinero que nunca hay que tener una comisi贸n adicional con 320 horas al mes para “realizar estudios de igualdad de g茅nero”, pues se tiene. As铆 que ya sab茅is. Nos venden a cambio de no coger llamadas ellos/as.

En cuanto al redactado final del convenio, ya est谩 acordado. Y no hay novedades. es decir, en casi 4 meses desde la reuni贸n en la que se firm贸 el preacuerdo, no han hecho m谩s que marear la perdiz sacando comunicados para vender las bondades de algo que [email protected] sabemos que no las tiene.

Evidentemente, no cuentan que lo que aqu铆 resulte como un convenio final es el m铆nimo al que todas las empresas est谩n obligadas, por lo que no tienen obligaci贸n ninguna de hacer mejoras sobre ello. 

As铆 pues, todo el pescado vendido. Esto es:

– P茅rdida de poder adquisitivo valorada en un 15%.

– Teletrabajo; 26 euros para jornadas completas y 22 para parciales. 

– Subrogaci贸n, lo mismo que en el Estatuto.

– Consolidaci贸n de jornadas ampliadas, seguimos siendo un sector en el que la contrataci贸n se hace a jornadas parciales y luego se nos va ampliando, y a帽aden una f贸rmula de c谩lculo para la consolidaci贸n de las mismas que penaliza en vez de regular como es debido que las contrataciones sean a jornada completa.

– Reafirmaci贸n de cuestiones ya conseguidas en el sector mediante sentencias judiciales.

– 18 liberados a repartir entre CCOO y UGT y 320h m谩s de propina.

Salario, pues ya si acaso, que lo suba el gobierno y nos vuelva a alcanzar el SMI, que a UGT  le parece la mejor opci贸n.

El d铆a 14 de este mes, nos convocan nuevamente con intenci贸n de poner punto y final con su firma a este Convenio, que precariza m谩s si cabe a nuestro sector.




Fuente: Cgt-telemarketing.es