March 2, 2023
De parte de SAS Madrid
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Se considerar谩 situaci贸n especial de incapacidad temporal por contingencias comunes la de gestaci贸n de la mujer trabajadora desde el d铆a primero de la semana trig茅sima novena (39) de embarazo. La medida entrar谩 en vigor el 1 de junio de 2023.

As铆 se establece en la modificaci贸n del art. 169.1 de la LGSS (Disp. Final Tercera de la Ley Org谩nica 1/2023, de 28 de febrero, publicada hoy (1 de marzo de 2023) en el BOE.

Incapacidad temporal especial a partir de la semana 39 de embarazo

Se a帽aden dos nuevos p谩rrafos a la letra a) del apartado 1 del art铆culo 169 de la LGSS, que quedar谩n redactados de la siguiente forma:

芦1.鈥僒endr谩n la consideraci贸n de situaciones determinantes de incapacidad temporal:

a)鈥僉as debidas a enfermedad com煤n o profesional y a accidente, sea o no de trabajo, mientras el trabajador reciba asistencia sanitaria de la Seguridad Social y est茅 impedido para el trabajo, con una duraci贸n m谩xima de trescientos sesenta y cinco d铆as, prorrogables por otros ciento ochenta d铆as cuando se presuma que durante ellos puede el trabajador ser dado de alta m茅dica por curaci贸n.

Tendr谩n la consideraci贸n de situaciones especiales de incapacidad temporal por contingencias comunes aquellas en que pueda encontrarse la mujer en caso de menstruaci贸n incapacitante secundaria, as铆 como la debida a la interrupci贸n del embarazo, voluntaria o no, mientras reciba asistencia sanitaria por el Servicio P煤blico de Salud y est茅 impedida para el trabajo, sin perjuicio de aquellos supuestos en que la interrupci贸n del embarazo sea debida a accidente de trabajo o enfermedad profesional, en cuyo caso tendr谩 la consideraci贸n de situaci贸n de incapacidad temporal por contingencias profesionales.

Se considerar谩 tambi茅n situaci贸n especial de incapacidad temporal por contingencias comunes la de gestaci贸n de la mujer trabajadora desde el d铆a primero de la semana trig茅sima novena.

Derecho a la prestaci贸n por IT a partir de la semana 39 de embarazo: la empresa paga el salario 铆ntegro del d铆a de la baja

Se establece lo siguiente (modificaci贸n del art. 173 de la LGSS):

En la situaci贸n especial de gestaci贸n desde el d铆a primero de la semana trig茅sima novena de gestaci贸n, el subsidio se abonar谩 a cargo de la Seguridad Social desde el d铆a siguiente al de la baja en el trabajo, estando a cargo del empresario el salario 铆ntegro correspondiente al d铆a de la baja.

El subsidio se abonar谩 mientras el beneficiario se encuentre en situaci贸n de incapacidad temporal, conforme a lo establecido en el art铆culo 169.

No obstante, en la situaci贸n especial de incapacidad temporal a partir de la semana trig茅sima novena de gestaci贸n, el subsidio se abonar谩 desde que se inicie la baja laboral hasta la fecha del parto, salvo que la trabajadora hubiera iniciado anteriormente una situaci贸n de riesgo durante el embarazo, supuesto en el cual permanecer谩 percibiendo la prestaci贸n correspondiente a dicha situaci贸n en tanto 茅sta deba mantenerse.

Enlace relacionado Sincrogo.com 01/03/2023.




Fuente: Sasmadrid.org